“游击护工”监管存空白 收编过程让医院很为难

加入公司虽然工作时间少了但觉得利益受损了

这样算来，黄光明要是每天都有病人要照顾，一个月大概能拿个6000元钱。

“护理公司给我们开出来的价格是4000元钱一个月，那挣的可就少多了！”黄光明眯起眼睛，瞅了一眼不远处瑞泉公司的负责人。

“还不给买保险！”同样来自四川的老张补充。多名旧护工说，要不是觉得自己的利益受损，也不会采取这样极端的抗议方式。

瑞泉护理公司运营总监闫仕政向东南快报记者解释，并不是不给买保险，而是公司早前在入驻省直机关医院、省人民医院、省肿瘤医院等多个试点医院时，都曾遭遇到旧护工不同程度的反对，最初提出2000多元底薪时，有护工代表提议要给买保险，公司同意后，又有护工提出反对意见，称买保险还不如将钱款直接到账。一来二去，公司决定将原本定于给护工买保险的钱计入工资账户，按照每个月4000元钱发放，是否购买保险则由护工自行决定。

“这个底薪待遇是护工群体中不算高也不算低的标准。”闫仕政说，加入公司之后，虽然看上去护工们的收入是低了一些，可工作时长由原来的24小时全天候，变成了12个小时，按照时薪来算的话，其实工资是更高了。

“也更轻松了。”一名瑞泉护理公司的在职护工说道，“虽然加入公司后，从原来的一对一服务变成了一对几，但有时间可以做一点自己的事情。”

虽然眼下的黄光明等人忙得连回家的空闲都没有，但他们依然认为，加入瑞泉公司，是“被医院卖了”，心里觉得很不舒服。

“我们更喜欢像原来的省二人民医院一样，由两个护士长来管理我们这些护工，心里还舒服一些。”他说：“以前省二每个月都会组织我们去培训，还要拿证才能上岗，要是康复能像这样管理我们，不也挺好的吗？”