律师还表示，若用人单位不提供防暑措施，员工有权拒绝工作

东南网8月9日讯（海峡都市报记者 李思玲 实习生 梁高晓）“工作时中暑了，可以申请工伤吗？”“拒绝在高温下作业，却被开除了，怎么办？”昨日，记者在福州福新中路一家诊所看病时，遇到了工人小赵和小张。采访中，记者得知，小赵和小张都遇到了高温下工作权益受损，却不知道该如何维权的难题。

【高温维权案例一】工作时中暑 如何申请工伤？

小赵是一名来自四川的建筑工，最近一直在高温下干活，中暑了，花了上千元医疗费。小赵想申请工伤，可是不知道如何申请。

律师说法：福建闽君律师事务所卓文彬律师表示，劳动者在高温天气中作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。小赵首先要到职业病诊断机构，确认中暑属于职业病范畴，再带上职业病诊断鉴定书、劳动合同等材料，到劳动部门进行工伤认定。

（注：福州市职业病诊断机构：群众路95号的疾病预防控制中心、光荣路282号的省职业病防治院、后县路18号的省煤矿疗养院等。）

【高温维权案例二】拒绝高温作业 却被公司开除

小张是一名电焊工，他在与公司签订的劳动合同中有明文约定：公司应提供防暑降温的工作条件。但小张发现，工地上根本没有防暑措施，不少工友都中暑了。“这么热的天，公司还安排我工作，被我拒绝后，公司还把我给辞退了。”

律师说法：卓律师说，高温天气，用人单位必须为员工准备降温、防晒、解暑的设备、物品及药品等。如果用人单位不提供防暑降温措施，员工有权拒绝工作。用人单位若因此辞退员工，员工可要求经济赔偿。

□高温下冷思考

高温权益保护成“传说” 年年“凭良心”令人“频凉心”

2013年的酷暑里，令人刻骨铭心的不仅仅是炎热，还有本可以避免的高温工作致死悲剧。长沙连续两名环卫工人中暑死亡，杭州一名环卫工人在下班途中倒地而去，福州一名建筑工人在临近正午的工地上因酷热丧生……

为什么高温时段不能休息？对劳动者“以人为本”的关怀去了哪里？在层出不穷的悲剧面前，这些疑问不能只有一个沉默的答案。

事实上，各级政府的防暑降温规定在基层的执行力往往打了折扣，用绿豆汤、藿香水来代替高温补贴已算“凭良心”，更甚者干脆无影无踪。高温补贴发放成了“良心活”？这种现状不禁让公众在“良心”面前“寒了心”。这不能不让人们质疑相关规定是否成了“一纸空文”。

更让人悲哀的是，高温中的劳动者们对自身权益蒙在鼓里。“不知道”的背后，是劳动者因为怕“丢饭碗”而放弃维护本该属于自己的权益，社会各方面都应当反思。落实高温补贴不仅仅关乎立法加快、政策细化、强化执行，更重要的是，劳动者的尊严需要重视。 (据新华社电)