榕“基本称职”“不称职”公务员要上素质提高班

在马尾区公务员绩效考核试点的基础上，福州市将适时出台全面开展公务员绩效考核工作实施意见。市公务员局将联合组织部门，针对各单位考核“基本称职”和“不称职”人员举办综合素质提高班。这是记者9日从全市人事工作座谈会获悉的。

建设人才公寓、留学人员创业园

人才公寓筹建进度将加快，《人才公寓建设方案》和《人才公寓管理暂行办法》已起草，将采取“租售并举”的方式为市区企事业单位引进的高层次人才、高技能人才提供人才限价房或周转房。争取在2015年前建成2~3家总面积约4~5万平方米的留学人员创业园。

福州市将探索建立海外高层次人才引进工作联络站，加强福州市引进人才服务中心服务职能，开辟人才引进绿色通道。在高校建立公务员、专技人员和技能人才培训基地，选派青年人才赴闽籍院士专家身边进修培训。

福州市还将引入港台高等职业技术教育培训体系，吸引港澳台金融、会计、法律、城建、物流、管理等领域的人才来榕工作，选拔高层次专业技术人员和优秀公务员赴港澳台学习培训。建立榕港澳台人才组织机构联系合作机制，在高层次人才信息、网联系统、人才代理等方面开展系列合作。

“基本称职”“不称职”公务员

要上素质提高班

在马尾区公务员绩效考核试点的基础上，福州市将适时出台全面开展公务员绩效考核工作实施意见。同时，开展公务员培训施教机构资质重新认定核准工作。市公务员局将联合组织部门，针对各单位考核“基本称职”和“不称职”人员举办综合素质提高班。

福州市将探讨公务员遴选办法，加大市直机关从基层一线选拔干部工作力度，将更多有丰富基层工作经验的人才充实到公务员队伍中来，提高公务员队伍素质。

针对事业单位行业多、专业强、岗位复杂等特点，福州市将探索符合不同事业单位行业、专业和岗位特点的考试内容和考试形式。针对现阶段事业单位公开招聘面试对不同行业、不同专业采用同一尺子衡量的问题，研究探索不同的面试办法，加大对特殊岗位采用技能测试的力度。

市属事业单位绩效工资改革

争取年底前完成入轨

据了解，福州市各项人事制度改革正有序推进。

其中，在榕台湾地区居民专业技术职务任职资格评审试点工作将开展，并拓展台湾人才职称评审新渠道。

在中、高级职务任职资格评审、破格申报、转系列等参评对象中开展答辩考核，确保职称评审权威公信。

推进事业单位绩效工资制度，抓好奖励性绩效工资分配工作，重点做好对收入较高的各类事业单位绩效工资总量核定工作。探索完善奖励性绩效工资发放办法，结合地区和行业实际做好试点和推广工作。争取年底前全面完成市属事业单位绩效工资改革入轨工作。

此外，福州市应纳入岗位设置管理的3293家事业单位的核定工作已基本完成。

组织2000人就业见习

扶持150人自主创业

今年福州市高校毕业生达5.9万人，比2010年增加0.1万人。毕业生总量再创新高，就业形势比较严峻。

福州市将建立一批大学毕业生就业见习基地，组织2000名高校毕业生参加就业见习；鼓励中小企业和非公有制企业吸纳安置高校毕业生，对积极聘用和储备高校毕业生的企业提供补助。

今年计划扶持150名高校毕业生自主创业，依托各类创业园区，建立大学生创业园和创业孵化基地，为大学生创业提供便利。（记者 何佳媛）