榕城春招热潮涌 人岗匹配有“门道”

求职者、企业、导师共话就业新动向——

榕城春招热潮涌 人岗匹配有“门道”

2026年鼓楼区“春风行动”招聘会现场。颜学辉 摄

春节后，福州各地人才市场吹响火热的求职招聘号角。在这股涌动的春招热潮中，如何精准匹配求职者需求与企业用人标准，实现成功就业？近日，记者走访多场招聘会，从求职者、企业、求职导师等不同视角，探寻春招背后的就业启示。

求职者：

深耕一域

不断沉淀成长

6日下午，在福州市的一场“春风行动”招聘会现场，毕业于计算机科学与技术专业的王星宇带着简历来到科技公司摊位前，应聘Java工程师岗位。经过20分钟的交谈，招聘负责人当场向他发出试岗邀请。

一个天津人，为何选择来福州发展？王星宇的理由很简单：“这里互联网产业发展氛围不错。”而让他从众多求职者中脱颖而出的，是简历上那些分量十足的“实战经历”。

“我在校期间就意识到，光靠课堂上学习的内容，走上工作岗位后肯定不够用。”王星宇告诉记者，他察觉到市场对复合型人才的需求，便主动联系学长，参与了多个市场项目的落地执行。正是这些经历，让他在面对企业提问时，不仅有理论支撑，更有直观生动的项目复盘。

对于自己的成功求职，王星宇将其归功于一种“沉下来”的心态。“我的想法很简单，就是先在一家公司深耕。只有扎根下去，不断学习，未来才有机会在这个行业立足。”在他看来，第一份工作不是跳板，而是汲取养分的土壤。

企业：

学历是“敲门砖”

更看重实干与潜力

一场招聘会下来，一家企业往往会收到厚厚一沓简历。什么样的求职者会在其中脱颖而出，也折射出企业用人标准的深刻变化。

“现在的大环境变化太快了，尤其是AI领域，几乎一天一个样。”福州市必达网络科技有限公司招聘负责人许女士在结束面试后，向记者道出了企业的选拔“标尺”。她所在的企业主营软件技术开发等业务，对于应届生，她坦言，学历只是“敲门砖”，真正的分水岭在于“能否直接上手”。

“我们很看重求职者在实习期间是否做过项目，这直接体现了他的学习能力和落地能力。”许女士指着较为满意的简历说，“做过市场项目，知道怎么把技术应用到实际场景中，这是最有说服力的。”她强调，在日新月异的AI领域，员工是否具备主动“充电”的意识和快速适应的能力，是企业衡量其长远价值的核心指标。

在招聘现场的另一侧，福州万德电气有限公司的招聘负责人陈女士则给热血沸腾的应届生们提了个醒：企业愿意为“经验”和“潜力”付费，但如果暂时没有亮眼的实战经历，那么务实的态度本身就是一种竞争力。“市场行情是基础，但我们更希望年轻人能客观看待自身价值。”

求职导师：

告别“海投”思维

精准发力展示价值

面对海量岗位，不少毕业生在求职时容易陷入焦虑，选择“广撒网、多投简历”的“海投”模式，但在人社部国家级创业培训师、资深求职导师林青山看来，这种方式效率极低，春招求职切忌“海投”。

“今年，福州求职招聘市场呈现‘开年即冲刺’的特点，岗位多竞争也激烈。”林青山结合市场现状表示，今年福州产业需求明确，数字经济、新能源等新质生产力领域岗位充足，但对人岗匹配度要求更高，求职者既要抓住机遇，也要精准发力。

“要让用人单位在10秒内，看到简历上的价值。”林青山建议，求职者在制作简历时要避免写流水账，少写空洞话术，多用具体案例和数据说话，按照情境、行动、成果梳理经历，还要根据岗位定制简历，突出相关技能。

此外，在实习期间，应提前定目标、多问多学，哪怕是基础工作，也要理清业务逻辑，实习结束后整理好成果集，打造专属竞争力。

林青山提醒，求职者要转变心态，从“找工作”变成“展示价值”，提前规划、瞄准朝阳产业和核心岗位，看重成长而非只看起薪，结合福州宜居优势和人才政策，才能在春招中精准匹配到好岗位。（见习记者 颜学辉 记者 钱嘉宜）