福州出台新版社区工作者管理办法

近日，福州市政府办公厅修订印发了《福州市社区工作者管理办法》。新办法对比2021年试行的版本，共进行了60余处修改，正文条款从36条增至41条，旨在系统构建“进出有通道、履职有规范、待遇有保障、成长有空间”的社区工作者职业体系，积极回应基层工作者对薪酬待遇、福利保障与发展激励的期盼。

在进出通道方面，新办法将社区专职工作者招聘年龄放宽至48岁，并规范了多头设岗行为，明确由县级统一组织招聘。同时，落实渐进式延迟法定退休年龄，男性逐步延迟至63周岁，女性逐步延迟至55周岁或58周岁，并允许符合条件的自愿弹性提前或延迟退休。此外，完善了退出机制，明确了六种解除劳动合同的情形。

履职规范得到进一步强化。新办法构建了市、县、街道（乡镇）三级培训机制，要求对社区党组织书记、居委会主任每年至少培训1次，其他工作者每3年轮训一次。严格规范人员借调，规定市、县机关事业单位不得借调社区工作者，街道（乡镇）借调需经批准且不得超过3个月。考核优秀等次比例提高至30%，并落实容错纠错机制，加强对工作者的组织关怀。

待遇保障实现多项突破。首次明确街道（乡镇）应与社区工作者依法签订劳动合同。薪酬标准得到提升，岗位工资每月提高100元至300元，技能补助按职业资格等级每档提高200元，合计每月可提高100元至500元。建立了岗位与薪酬双轨并行机制，拓宽薪酬增长渠道。薪酬办法实施范围从五城区扩大至全市，并建立省内工龄互认机制。同时，规范了各类假期待遇，并要求参照事业单位标准定期安排健康体检。

成长空间更为广阔。新办法为社区工作者规划了四条发展路径：择优选任社区“两委”主干；择优调任街道（乡镇）领导班子，或通过换届选举进入乡镇领导班子；择优招聘为街道（乡镇）事业人员；择优推荐成为各级党代会代表、人大代表、政协委员。

此次修订的《福州市社区工作者管理办法》，通过一系列务实举措，全面提升了社区工作者的职业吸引力、岗位认同感和队伍稳定性，为夯实基层治理根基、推动福州基层社会治理现代化提供了有力的制度保障。（记者 梁凯鸿）