闽清县：“三维”发力 推动银发人才工作提质增效

闽清县深入学习贯彻习近平总书记关于老干部工作的重要论述，精心谋划，系统推进，盘活用好银发资源，打造“台胞银龄人才驿站”，为加快建设现代化国际城市魅力“后花园”注入了可持续的银色动能。

建强体系筑根基，让银发人才“有平台可依”。

一是构建“1+6+N”模式。按照“分类遴选，优先建库”原则，采取原单位“选兵”、涉老团体“点将”、离退休干部“自荐”等多种方式，吸纳并入库管理112名银发人才。按照银发人才特点专长、行业领域分成6支小分队，年初制定并发布全年银发人才活动清单，实施“季度主题+常态服务”双轮驱动机制，为银发人才发挥作用基层联系点提供稳定经费保障。

二是融合阵地拓空间。依托县级银发人才发挥作用基层联系点配备13名驻点人才，整合县老年大学、老干部活动中心等阵地，打造集学习、休闲、服务于一体的综合平台。累计举办健康科普、消防安全等讲座12场次，开展“送教下乡”26场次，组织各类志愿服务30余次，实现了服务阵地“月月有主题、季季有活动”。

三是智库赋能促发展。围绕水质提升、乡村全面振兴、文旅融合等县域发展重点，组建由老科协专家、关工委“五老”人员构成的智库团队。针对芋子、无花果等特色作物种植及铁皮石斛深加工等问题，联动市银发人才，开具“技术处方”28份；开展“银青对话·红色讲坛”12期、组织文艺下乡演出46场次、组建“红色宣讲团”开展政策宣讲70余场次，借助银发人才亲身经历，口述“过去的闽清”，丰富基层文化生活。

下沉服务惠民生，让银发力量“有实效可显”。

一是构建“双线”需求对接机制。通过“线上+线下”双向发力，线上依托“银发人才库”信息平台、梅城镇“我为群众办实事”微信小程序等实时征集民生诉求，线下每季度召开银发人才恳谈会，建立“群众点单—平台派单—人才接单—群众评单”服务模式，精准对接、服务群众，确保服务方向贴合群众所需。2025年以来，收集有效需求43项，精准匹配服务项目39个。

二是织密“全域化”服务网络。着力打造覆盖城乡的银发人才服务网络，将12个老党员工作室、24个离退休干部党支部纳入银发人才服务网络，在社区设立“银龄服务站”，在乡村建立“田间课堂”。推动“银发人才+社区工作者”结对机制，推动服务触角向基层一线延伸。

三是实施“项目化”民生工程。聚焦基层治理痛点，组建“板凳普法队”“庭院调解团”等队伍，开展反诈宣传、纠纷调解等活动30余场次；推动解决老旧小区改造、河道整治等民生问题120余件，切实惠及民生。

健全机制促长效，让银发工作“有活力可聚”。

一是构建“协同化”统筹机制。将银发人才工作纳入全县人才发展总体布局，明确各级党委（党组）主体责任，形成了县委统一领导、组织部门牵头抓总、职能部门协同配合、属地乡镇履职尽责的工作格局，确保工作方向明确、推进有力。

二是搭建“跨区域”交流平台。2025年4月在塔庄镇设立台胞银龄人才驿站，配备现代化的办公设备和设置舒适的工作场所。首批来自全省各地的32名涵盖教育、农技等领域的台胞被聘为台胞银龄人才，联合本土银发人才开展农技培训、“两岸家文化”研究，着手重建“护国积善院”等历史建筑，创作《塔庄（秀洋）家国故事》等文化作品，全力打造闽台文化交流基地。

三是创新“典型化”引领机制。建立“发现—培育—推广”典型选树链条，近两年培育出“全国关心下一代先进工作者”1名、“八闽银发先锋”1名、省级离退休干部“六好”示范党支部2个、“银发先锋工作室”1个、“离退休干部乡村振兴指导员”1名等，形成“点亮一盏灯、照亮一大片”的示范效应。