国网闽清县供电公司：开展“见习班组长”述职总结

东南网7月11日讯（通讯员 杨小凤）7月11日，国网闽清县供电公司组织开展“见习班组长”述职总结会议。8名“见习班组长”围绕挂职锻炼期间的学习成果、工作实践与个人成长，通过图文展示、经历分享等形式进行全面汇报，现场还为三名评选出述职优秀的班组长进行颁奖。此次会议旨在总结评估挂职工作成效，激励提升人员队伍综合素质。公司领导班子、部门负责人及“见习班组长”共同参会。

选育管用，激活人才发展动能

为深化人才高质量发展，扎实推进人才梯队建设，该公司聚焦关键、吃劲岗位与班组长岗位，开展多岗位历练、递进式培养，优化人才成长路径，保障优秀青年领导人才队伍储备。2024年7月，该公司选聘8名优秀骨干启动首届“见习班组长”挂职锻炼，以精准培养、实践锻炼为抓手，构建人尽其才的培养锻炼机制，为人才成长筑基。

人才赋能，推动供电所管理升级

2024年以来，该公司选派5名“见习班组长”、5名优秀业务骨干挂职副所长，助力供电所管理水平跃升。该公司供电所全面消除D段核心指标，坂东供电所首次进入全省A段，3个供电所进入全省B段；雄江所台区线损管理实现从“落后”到“百强”的历史突破；乡村振兴发展指数年度排名福州地区第一名，人才效能持续释放。

挂职锻炼，打造人才成长“加速器”

该公司拓展挂职锻炼、“见习班组长”等培养机制，搭建人才成长“练兵场”。员工在此积累实践经验、锤炼专业协同能力，成长为复合型人才。2名选派人员挂职池园供电所副所长后快速成长，2025年开春，池园供电所如同黑马，在福州地区供电所指标排名中连续3个月位列第一名，无投诉单、无意见单，彰显人才培养实效。

未来展望，锚定人才引领新征程

每一位员工都是企业发展财富，每一次挂职锻炼都是成长的机遇，每一场述职总结都是新的起点。当前，该公司人才梯队建设已形成了良性循环，为高质量发展筑牢人才支撑。

未来，国网闽清县供电公司将深化人才培养机制，提供更多学习成长机会，通过持续挂职锻炼、见习班组长与岗位轮换培养机制，让员工在实践中磨砺成长，培养出更多具备多专业协同能力的复合型人才。同时，公司将进一步强化党建引领，围绕中心强党建，做强党建促发展，锚定“四零”目标，稳步迈向高质量发展，为地方经济社会发展贡献力量，书写闽清电力新篇章。