【人大代表风采】滕用庄：引才聚才 向海图强

东南网1月13日讯（本网记者 朱琳）海洋是高质量发展的战略要地，人才是发展海洋经济的第一资源。随着海洋经济的迅猛发展为企业带来了前所未有的机遇，尤其是海洋经济领域具有核心竞争力的重点企业和龙头链主企业。然而，企业如何把人才引进来、留得住、用得好？在今年的福州两会上，市人大代表，市鱼丸协会会长、海欣食品股份有限公司董事长滕用庄带来了一份《关于引导、支持优秀人才及应届毕业生在海洋经济重点企业及龙头链主企业就业的建议》。

市人大代表滕用庄。东南网记者朱琳 摄

滕用庄介绍，海洋经济重点企业和龙头链主企业在人才梯队建设方面，普遍采用“移大树，育小苗”的模式。通过“移大树”，引进优秀人才，打开员工的视野，激发员工的进取心和创造力；通过“育小苗”，培养优秀的应届毕业生，为企业注入新鲜血液和活力，促进企业的良性改变。

近年来，福州市不断强化海洋产业人才振兴规划引领作用，出台相关人才引进政策和《促进高校毕业生就业创业十条措施》，并举办“好年华 聚福州”大学生暑期社会实践等活动，以实际行动支持人才与企业共同发展，为海洋经济重点企业和龙头链主企业“育小苗”模式提供了有水之源。

然而，应届毕业生就业困难和海洋经济重点企业，龙头链主企业招不到满意人才的现象依然存在。如何调和企业对人才的渴求与应届毕业生对企业就业兴趣不高的矛盾？对此，滕用庄提出了以下对策建议：

一是出台更有针对性的引导、支持政策。加大优秀人才、应届毕业生在海洋经济重点企业、龙头链主企业就业的补助，如提供住房补贴、生活补助、租房补助、交通补贴等。

二是加大扶持力度。支持头部实体企业的人才引进工作，除了资金支持外，还可以提供培训、职业规划等方面的帮助，让优秀人才和应届毕业生更好地融入企业，发挥出他们的潜力。

三是强化企业的示范带动作用。通过发挥海洋经济重点企业、龙头链主企业的引领作用，带动产业链上下游企业的发展，形成产业集聚效应，推动制造业的高质量发展。