奋力书写新征程上高质量的“晋安组工答卷”

东南网12月29日讯（本网记者 朱琳）笃行致远践初心，高歌奋进新征程。回首2023年，晋安区组织系统坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大和全国、全省、全市组织工作会议精神，大力实施组织工作提质增效“三大工程”和“一个专项行动”，推动干部、人才、党建、老干部等各方面工作取得新成效、实现新突破、展现新作为。

一实施政治素养和业务能力“双提升”工程，锻造忠诚干净担当的高素质专业化的干部队伍

开展政治能力、业务能力“双提升”行动。一方面，抓好新思想新理论培训，开展科级及以下干部学习贯彻党的二十大精神专题轮训工作，培训1381人次；举办中青年干部培训班等37个班次，培训3583人次。另一方面，抓实干部专业能力培训，采取短学制、小规模和分段式教学模式，围绕数字经济、光电产业链招商、产业基金策划等内容，举办专门业务培训8期，培训500人次，帮助干部提能力、增才干。

晋安区委组织部供图

选派“基层治理服务团”。择优选派53名干部组成首批“基层治理服务团”，下沉重点小区网格一线，协助开展基层治理各项工作。抗击台风“杜苏芮”期间，“基层治理服务团”成员闻令而动、进“网”入“格”、坚守一线，快速投入防汛防台宣传、走访入户排查、巡险除患、群众转移等工作，构筑起强而有力的“红色防线”。相关经验做法在《福建组工通讯》登载。

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开展党员干部“四知”基层实践教育。围绕知恩感恩、知短补短、知责担责、知纪守纪，探索党员干部“四知”基层实践教育模式，打造日溪乡实践教育基地，采取农事体验、观摩研学、互动课堂等多种方式，引导学员与农村党员群众同吃、同住、同劳动，在基层一线悟初心、拓思路、办实事、强作风。累计开展培训3场79人次，相关经验做法被《福建支部生活》等媒体报道。

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实施新录用公务员“新苗培优”计划。构建阶梯式、常态化、周期性培养体系，制定“育苗”“墩苗”“壮苗”总目标，组织22名试用期满公务员任村书记（主任）助理，进行为期1年的“墩苗”历练，开展3期党性教育学习及“田间沙龙”活动，组织专项业务培训会5场次，提高干部服务群众能力。相关经验做法在《八闽快讯》登载。

二实施生态营造和品牌培塑“双争先”工程，强化争当建设现代化国际城市排头兵的人才支撑

夯实顶层设计，激活引才聚才引擎。搭建区“1+1+N”人才政策体系，出台区级高层次人才认定和支持实施意见，配套主导产业、技能、教育等10个专项政策。建立服务专员人才结对机制，组建“专职+兼职”“专业+专项”人才服务团，推动人才政策落地见效，人才服务提质增效。加大人才引进培育力度，新增11名省级高层次人才、34名市级高层次人才、36名省级工科类青年专业人才、市“双一流”高校毕业生202名、新增高技能人才1632人。新认定福建工贸创业创新创造基地、修园堂两岸创业园等省级众创空间2家。

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搭建平台载体，营造创新创业氛围。承办第八届“创客中国”光电中小企业创新创业大赛、“陆子冈杯”全国工艺品雕刻工职业技能竞赛福建赛区选拔赛、“好年华 聚福州”“榕创汇”无人机续航挑战赛等国家级、省级、市级高端赛事，进一步深化以赛聚才、以赛赋能、以赛兴产。启用近1700平方米区人才综合服务港，秉持“双招双服”理念，累计为人才、企业办理各项服务460余次。同时，联动11家人才驿站资源，举办创业导师辅导、“师带徒”台湾人才项目资本对接会等150余场活动。相关经验做法在《八闽快讯》登载。

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做优人才服务，打造宜居宜业港湾。发挥台湾人才驿站作用和台胞公寓属地优势，深化榕台人才交流合作。持续打响“榕博”人才教育品牌，发布榕博教育品牌IP，推动榕博中学与中国音乐学院、上海戏剧学院附属舞蹈学校等深度合作，做大做优榕博“朋友圈”。高标准打造东二环人才街区，建立“自持人才公寓+多种合作房源”的区级人才公寓“房源库”，省儿童医院、省妇产医院、晋安区医院“一院三区”等各级优质医疗资源供给便利，联动福州人才公园周边“一湖三馆”（晋安湖、市科技馆、市少儿图书馆、市文化馆），为人才提供便利的居住、教育、医疗、休闲等各方面优质服务。

三实施政治引领和组织引领“双增效”工程，筑牢有效实现党的领导的坚强战斗堡垒

深化城乡基层党组织“六联融合”工作机制。制定印发《关于深化基层党组织结对共建助力城乡融合发展的实施意见》，推动108个城区党组织与北峰山区59个村党组织结对共建，开展组织联建、活动联办、人才联育、资源联用、产业联促、治理联抓。持续开展“我在北峰有福田”“一支部一亩田”认种认购活动，推动180多个各级机关企事业单位党组织与北峰山区村共联共建共创，认种认养撂荒田地超300亩，为村集体经济增收拓宽渠道。相关经验做法被《中新网》《新福建》等媒体报道。

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聚力打造“红色网格·晋邻善治”党建品牌。建立五级穿透式基层组织体系，成立1017个小区网格党支部、2592个单位网格党支部，同步组建网格志愿服务队2600支。开展“区直部门包社区、机关干部进小区”活动，将1.7万余名报到人员编入小区网格党支部和志愿服务队，设立“下沉服务日”“党员回家服务日”等常态化服务载体，开展主题活动3500余场次，为群众办结实事好事2800余件。相关经验做法被《中国组织人事报》《福建日报》等媒体报道。

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打响“新新向榕”党建工作品牌。整合城区公共服务阵地资源，建设集休息、饮水、热饭、充电等功能于一体的“暖心驿站”15个，搭建新就业群体解决困难、交流沟通、学习提升、参与治理平台。发挥新就业群体“民情前哨”作用，同步聘任一批流动网格员融入基层网格治理，形成“双向奔赴”的社会治理共同体，在新业态新就业群体中营造党建引领、“新新向榕”的良好风尚，带动形成全民参与基层治理的浓厚氛围。相关经验做法被《人民日报》等媒体报道。

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四实施“银发先锋耀晋安”专项行动，全力打响“有福之州 幸福老人”品牌

深入开展省级“五个一百”创建活动。通过筛选创建点、面上抓规范、点上抓示范，今年选送的晋安区直机关离退休工交建支部、人大支部等7个集体获评省级“离退休干部‘六好’示范党支部”“离退休干部党员传承红色基因学习教育基地”“银发先锋工作室”等荣誉称号。

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深入实施“银发先锋耀晋安”专项工作。持续引才入库，吸纳经济、科技、教育、农业等方面离退休人员进入省、市、区级“银发人才库”107人。聘任7名熟悉晋安区情的市直部门老领导组建区政府银发人才顾问团；分类组建经济科技、理论宣传、社会治理、乡村振兴和培育时代新人5个银发专家服务团；以日溪乡为试点，在12个村全覆盖成立“银发人才工作室”；在各乡镇（街道）和村居建立“银发先锋”志愿服务队90支，有效凝聚了各方面银发力量。

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推动关工委工作提质增效。组织“夕阳红”报告团深入学校、村居、企业等基层单位进行宣讲72场次，相关活动被《人民网客户端》报道。组织参与全市“童心向党、争当时代新人”主题教育，五老思政课评比荣获全市（高中组）一等奖、（初中组）二等奖。持续推进青少年法治宣传、自然知识、家风家教等教育，成立“红领巾”护林队爱绿护绿工作经验被《中国老年报》刊载。协助省关工委、省直机关关工委开展“关爱成长微心愿”捐赠活动，工作成效获省领导充分肯定。