福州中院出台破产管理人考核办法

东南网8月24日讯（通讯员 黄宜奋）近日，福州中院在征求和吸收福州市破产管理人协会意见的基础上出台《福州市中级人民法院破产管理人考核办法（试行）》，通过明确考什么、怎么考、如何用，健全完善管理人考核评价机制，充分发挥考核“导向标”作用，激励管理人依法勤勉履职、担当作为，绣好考核指标之花，凝聚高质量发展之力。

考核办法依托福州地区破产审判智能辅助系统，“正向指标”与“反向指标”并重，设置基础分及加、减分项。年度个案考核占年度综合考核的70%，年度履职考核占年度综合考核的30%。年度综合考核结果分为优秀、称职和不称职三个等级，作为后续管理人摇号、名册调整及分级的重要依据。

突出破产时效考核重点

创新前置效率预警程序。设置10个破产审理重要时间考核节点，要求管理人于接受指定伊始即根据案件具体情况依法填写《福州市破产管理人个案履职计划表》，确保后续可精准定位管理人工作效率，避免破产案件久拖不决。

差异化有无产案件考核

切合破产案件审理实际。无产案件着重考核其效率，管理人根据无产案件是否快速终结获得加分；有产案件着重考核其效果，管理人根据破产案件是否重整、和解、盘活资产金额、安置员工人数、办理时长、财产清收比例、普通债权清偿率获得加分。

鼓励积极参与公共事务

充分发挥管理人队伍作用。将管理人为维护案件稳定做出重大贡献纳入考核，为管理人积极参与法院调研、管协活动等公共事务设置可量化指标。鼓励管理人积极参与公共事务，提高管理人队伍整体素质。

下一步，福州中院将根据试行结果对考核办法进行相应调整，同时完善与福州市管理人摇号、管理人分级等机制多维衔接，切实打造过硬管理人队伍，为优化福州市营商环境、建设现代化国际城市积极贡献力量。