“十三五”时期 福州全市累计新增就业67万人提前超额完成目标
2020-12-16 16:28:38 来源:东南网 责任编辑:陈艳 我来说两句 |
人才支撑不断强化。 “十三五”以来,福州立足人才强市,制定实施一系列支持人才创业创新创造的政策措施,形成强大的政策吸引力。围绕推动福州新一轮经济创新发展,制定出台高层次人才及基础型人才引、育、培优惠政策40多份,在全省首创人才共有产权房制度,在全省率先放开高校毕业生和引进人才落户限制,着力引进培养高层次、高技能人才,优化人才服务。通过加大政策扶持力度、创设“福州市创业银行”、开展“植根榕城”优秀创业项目评审,创新“市校企”三方合作引才机制,打造“向幸福之城出发”等一系列引才品牌,引导人才向重点产业和企业集聚。立足地域优势,深化闽台人才交流合作,多项工作走在全国前列,对台湾地区职业资格直接采认工作被国务院复制推广。截至2020年11月,全市人才总量118万人,高技能人才24.6万人,其中市级及以上人才总量超过1万人,数量居全省前列。建成7个国家级高技能人才培训基地、8个国家级技能大师工作室、80个省级技能大师工作室,建设企业(园区)博士后科研工作站29家(含分站),数量均居全省首位。 “十四五”时期 力争全市新增就业60万人以上 “十四五”时期,福州市推动实现更高质量就业。围绕福州市产业发展目标,拓展高质量就业岗位供给,重点发掘电子信息和数字产业等就业岗位增长点,力争全市新增就业60万人以上。完善重点群体就业支持体系,开展创业带动就业行动,鼓励扶持大学生、农民工、留学人员创业。支持和规范发展新就业形态,大力发展平台经济、众包经济、共享经济等新业态模式,带动多元化就业。实施技能人才培养行动,不断健全全员培训和终身职业技能培训体系。与中西部劳务输出大省(市)建立劳务协作机制,推进中西部农民工入榕行动。 壮大高素质人才队伍。加快推进创新型、应用型、技能型人才队伍建设,加快推进人才社会性流动机制体制改革,力争全市人才资源总量达到170万人。加大精准引才力度,建立与榕籍高校毕业生长效联系、培养机制和在榕高校毕业生扩容机制,进一步支持留学归国人员创业创新,促进人才向基层流动。完善人才创业创新创造平台建设,启动人才安居、子女教育、医疗健康服务保障工程,进一步加大人才住房保障供给力度和人才政策、平台、服务配套,营造良好的人才生态环境。 推进居民收入较快增长。按照居民人均可支配收入年均增长8%以上的目标,多渠道增加城乡居民收入。促进低收入群体收入稳步增加,健全多层次社会保障体系,切实提高养老、工伤、失业保险待遇水平,持续稳慎调整最低工资标准,建立失业人员、就业困难人员帮扶机制。健全收入分配机制,缩小不同类型事业单位之间收入差距。推进国有企业工资决定机制改革和国有企业负责人薪酬制度改革,完善工资制度,健全工资合理增长机制。 |
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