“新新”向党②丨如何当好非公企业党组织书记?——榕基软件党委书记张莉践行“抓四点一面”工作法

一是维护权益需求。张莉分管工会和团委工作，她带领工会，协助公司完善福利制度，受到员工普遍赞誉。她指导工会及时协调劳资关系，企业成立20多年来，没有发生一起重大劳资纠纷，近十年来平均离职率均在15%以下。

二是关心生活需求。党群联动建立“五必访”制度，即员工结婚必访、员工生育必访、员工住院必访、双亲重病必访、双亲去世必访，指导工会成立“职工互助会”，为困难员工提供帮助，将组织关怀送到员工心坎上。特别是在党委指导下，工会、团委不定期举行“青年茶会”等，帮助员工释放心理压力，成为公司一项重要的品牌文化。此外，党组织每年帮助5名员工解决子女上学和入托问题；团委和工会每年举办青年联谊会，为单身异性员工牵线搭桥。

三是满足成长需求。针对年青人多，职业发展需求较强的特点，帮助员工规划职业方向，完善员工考核晋升制度，激励员工与企业共同成长，每年有超过30%以上的技术、业务、管理类岗位员工因业绩突出得到晋升。

抓住文化融合点

企业文化是企业价值观体现和员工行动向导，也是党建工作重要载体。张莉积极组织党委一班人承担起企业文化引领者和建设者使命，在企业文化确立、推行、实践等重要节点把握主导权，自觉把党的意识形态工作渗透、融合进去。

一是在学习中融合。确立“服务社会以促进企业发展，贡献企业以追求个人进步”的企业核心价值观，通过培训或讲座等形式融入员工日常思想和行为。每当党的重要会议召开、重要决策出台，即通过内网、党建网站和博客、微信群等进行宣传、交流体会，使企业员工及时领会掌握党的方针、政策。张莉还经常亲自为员工讲授企业文化课程，用生动的案例诠释如何实现企业文化落地。

二是在活动中融合。张莉善于创新，以丰富的活动载体传导企业文化，比如组织开展征文、摄影、演讲等比赛活动，引导员工树立社会主义核心价值观，营造团结友爱的和谐氛围。

三是在行动中融合。张莉注重联合社会爱心机构，承担企业的社会责任感，当好大爱、责任、担当的代言人，积极弘扬正能量。比如，组织员工参加闽侯县荆溪永丰小学的“六一”联欢会、关爱山区留守儿童阅读圆梦公益行、山区小学生爱心愿望认领等公益活动，帮助员工树立积极向上、乐观进取的阳光心态。

扩大社会影响面

党建工作要扩大影响面，要让企业出资人和全体员工乃至社会对企业党组织的存在、作用、价值等产生认同感，提高党的影响力。

一是党工团一体化，扩大组织影响面。张莉认为，在党员人数不多的非公企业，通过党群联动的方式是扩大党组织影响力的有效途径。她带领党组织大力开展党建带工建、团建工作，通过将党委委员、党员骨干推荐到工会和团委组织中担任负责人等工作，加强党对工会和团委的领导；通过带领工会开展参与公司民主管理、维护员工合法权益、完善员工福利、帮扶困难员工等工作，同时通过领导团委开展帮助青年员工成长、关心青年婚恋和家庭生活等工作，将党组织的工作覆盖面扩大到整个公司和所有员工。

二是发挥作用常态化，扩大工作影响面。在企业生产经营、稳定人才、技术创新、企业文化等工作中，在维护员工合法权益、生活需要、精神需求和职业规划中，在处理劳资矛盾、管理监督中，张莉带领党委一班人积极发挥作用、解决问题、调节关系，逐步赢得了业主的信任，员工的认同，进而为党组织在公司开展活动营造了宽松有利的环境。

三是显示效果立体化，扩大社会影响面。在张莉的带领下，党组织、党员的作用得到充分发挥，得到上级党组织和各兄弟企业的认可。榕基已成为福州市两新组织党建品牌单位，软件园红色领航示范单位。张莉成为软件园红色讲师团的讲师，将自己的实践经验传授给更多人。

如今，榕基党组织的工作状态十分主动，党员从当初不愿挂牌上岗到如今争当先进，党组织从当初担心员工入党意愿氛围不浓，到如今形成入党热潮，事实证明，通过“面”的拓展，书记和党组织的工作局面完全打开了。

案例点评

非公有制企业党组织书记是在企业中开展党的工作的带头人。党组织能否发挥在职工群众中的政治核心作用，在企业发展中的政治引领作用，党组织书记十分关键。在开展非公企业党建工作的过程中，张莉不断提升自身能力素质，确保发挥好带头人作用，给人以深刻的启示。

一是要自身硬。党组织书记除了守信念、讲奉献、重品行以外，还要熟悉党务知识、企业生产经营管理知识以及群众工作的方法，具备一定的企业发展战略思维能力，不断实现党建工作新作为，树立党组织形象，发挥党组织作用。

二是要善融合。党组织书记要着力实现党建工作与企业发展的融合，首先要具有融合的理念，其次是要有融合的技能。在张莉的努力下，党组织领导班子成员与企业决策管理层相融合，党建工作与企业生产经营活动相融合，使党的保障作用得以有效发挥。

三是要信于众。企业党组织要在企业职工群众中发挥政治核心作用，企业党组织书记就必须在党员群众中树立威信，形成凝聚力和感召力。除了加强自身修养，赋予人格魅力外，还要关心员工切身利益，以党建带工建、带团建，形成合力，凸显党建工作成效，优化党建工作环境。