“新新”向党②丨如何当好非公企业党组织书记?——榕基软件党委书记张莉践行“抓四点一面”工作法

一是服务生产经营。组织党委根据企业发展战略、中心任务制定党建工作计划和责任书，设立党员先锋岗、党员示范责任区，号召广大党员带头争先创优，勇当标兵。2012年，榕基软件承担了原国家质检总局中国电子检验检疫主干系统项目建设。该项目投资规模大，业务覆盖面广，时间进度紧，标准要求高，而当时企业在北京地区的技术、管理人才紧缺，需要从外地分支机构抽调员工，组建项目开发团队。为此，张莉亲自招聘和培养的党员黄庆炬、姚少扬发挥了先锋模范作用，他们主动请缨带领项目开发团队，历时6年，忍受与家人两地分居之苦，克服重重困难，实现了该项目系统在全国的成功上线，公司因此获得原国家质检总局颁发的“突出贡献集体”荣誉称号。

二是营造和谐氛围。张莉重视加强企业上下沟通，发挥党组织桥梁纽带作用，引导员工参与民主管理，及时消除内部矛盾，为企业发展营造和谐氛围。她分管的公司党群办在OA办公系统设立投诉建议平台，通过“匿名投诉、实名回复”，让员工对党建工作和企业管理工作进行实时监督。总裁办和人力资源部设立“中高层民主测评系统”，组织全体员工对企业经营管理层和党组织、工会负责人进行评议。依托党建网站，对发展党员、党员评优等进行民主监督，对优秀党员和优秀员工进行公示和表彰。

三是注重人才培养。张莉积极推动公司按党员优先、德才兼备原则选聘优秀青年员工，注重在实践中培养锻炼好苗子；她牵头组建企业内训师队伍，自己作为企业高级内训师，为员工开设企业管理、人才选育用留、压力与情绪管理等课程，年均培训员工1000多人次。在工作中，张莉善于及时将优秀员工，特别是党员推荐到重要岗位任职。目前公司的经营管理层和中层部门经理85%以上为企业自己培养的人才，10年以上工龄的老员工占25％，为企业的发展提供了坚强的人力资源支撑。

抓住员工需求点

做好非公企业党建要关心员工的需求。张莉坚持以人为本，把服务员工作为党建工作重要内容，把实现员工与企业共同发展作为工作目标，为公司持续壮大提供强有力的支持。