市委办公厅发布《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的若干措施》

《若干措施》提出要提升本领强作为，通过加强组织调训、提倡自主学习、强化实践锻炼等方式，全面提高干部适应新时代、实现新目标、落实新部署的能力。其中包括——

建立激励性调训机制，坚持优秀干部优先选送培训。市一级每年举办主体培训班不少于15期，举办赴境内外名校、北上广深等改革开放前沿地区异地专题培训和“左海大讲堂”不少于30期3000人次，确保市管干部每年至少参加1次短期专题培训，5年内至少到党校接受1次系统培训。

鼓励干部参加在职学习，每年在全市范围选送一批实绩突出的优秀年轻干部攻读在职研究生；鼓励各地各单位探索加强同省内外大专院校合作，支持未达到本科学历干部以委托培养等形式参加学历（位）教育，并做好向干部推荐赠阅精品书籍工作。

优化干部成长路径，完善干部交流任职和挂职制度，推动市直机关与县（市）区优秀干部双向任职和挂职锻炼，有计划地安排缺乏基层工作经历的年轻干部到基层单位挂职、任职；继续选派优秀干部参加对口支援、东西部扶贫、援建革命老区和赴先进地区、国有企事业单位挂职锻炼。

与此同时，《若干措施》强调要关心关爱除顾虑，加大对干部的关心关爱力度，为广大干部施展才能扫除顾虑——

注重政治激励。建立健全党委、政府荣誉表彰制度，重点表彰在全面从严治党、经济建设、维稳处突、抢险救灾、精准扶贫等工作中表现突出的集体和个人，及时给予记功、嘉奖和物质奖励。不断拓宽干部交流渠道，加大国有企事业单位与机关干部之间双向交流工作力度；有计划地开展遴选基层公务员到市直机关工作；统筹安排长期在边远地区、艰苦岗位工作的干部交流到机关任职。将推选“两代表一委员”、评先评优等指标向基层一线倾斜，不得挤占、挪用基层名额。

强化工作支持。落实省委关心关爱基层干部二十条和市里十四条措施，更多地理解和支持基层一线干部。建立事业单位岗位结构比例动态调整机制，将基层事业单位专业技术人员高、中级比例分别提高到20%、40%，乡镇（街道）工作人员年度考核优秀等次比例提高到20%。完善符合市县乡工作实际的公务用车保障机制，落实异地交流任职和选派挂职干部交通保障措施。

落实待遇保障。完善机关事业单位基本工资调整机制，实施地区附加津贴制度。深入推进县以下机关公务员职务与职级并行工作，按照中央统一部署做好市直机关公务员职务与职级并行工作。切实保障干部职工福利待遇，足额缴存干部职工住房公积金，抓紧落实住房补贴政策等；严格落实干部职工年度休假、加班补休、健康体检等制度；严格执行乡镇补贴政策，建立健全村干部和社区工作者的报酬待遇稳定增长机制。

加强人文关怀。常态化推进领导干部谈心谈话制度，完善领导干部走访慰问制度，注意关怀因病致贫干部，探索建立干部心理疏导机制，落实因公殉职干部的家属抚恤慰问、基本生活保障、特殊困难补助、未成年子女入托入学等政策。认真做好市、县两级基层干部关心关爱资金的申报、审核、认定和发放等工作，解决干部实际困难。

《若干措施》还就齐抓共管聚合力方面提出要求，强调各级党组织要切实提升政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力，严格履行对干部教育管理、监督约束、激励保障的主体责任，有效激励干部新时代新担当新作为。

纪检监察、组织人事、宣传、发改、财政、人社等部门要密切配合，提高执行政策、制定配套措施的针对性和实效性，形成激励干部担当作为、干事创业的强大合力；纪检监察机关、组织人事部门等要组织力量进行严督实查、跟踪问效，确保各项政策措施落地见效。同时，要加强舆论引导，深入挖掘和发现并大力宣传新时代新担当新作为的先进典型，在全市上下形成鼓励担当作为、崇尚苦干实干的良好风尚。

据悉，《若干措施》自发布之日起施行，由市委组织部会同有关部门负责解释。