福州加大政策制定力度 营造良好创业就业环境

　　市人社局组织人员把人才政策送上门。

开展督查

提升人才政策落实质量

人才政策实施期间，市人社局没有让其停留在宣传和文件上，而是建立了人才政策工作落实督查制度。

“从7月份开始，由局领导带队，每月开展人才政策落实情况督查。”市人社局相关人员介绍，通过实地检查、定期报告等，检查各县（市）区落实情况，从中指导、协调、督促解决存在的问题，督查结果全市通报，列入绩效考评。

记者了解到，经过督查发现，人才政策公布以来，各县（市）区高度重视，出台了配套政策，全部设立人才服务窗口，开展政策宣讲，组织企业申报，并形成了自己的特点特色。鼓楼区设置人才工作联络员，台江区建立区领导与高层次人才挂钩联系制度，晋安区引进我市今年首个境外A类高层次人才，仓山区以企业人才配额形式奖励重点企业优秀人才，马尾区首推租赁型人才公寓，福清市青年人才数量遥遥领先，长乐设立人才专项奖励资金，闽侯县在市级基础上再给予博士后工作站配套补助50万元，闽清县ABC类人才申报数量较去年有突破，连江县的县（市）ABC人才项目申报工作开展较好，罗源县建立县域内重点企业联络员制度，永泰县重点打高层次人才“感情牌”。

市人社局负责人介绍，今后将强化人才政策落实督查，针对存在问题，进一步细化检查方案，完善督查内容清单，加大指导、督促力度，推进各县（市）区、高新区加快落实各项人才政策，提升落实质量。

人才集结

引才政策形成可喜局面

一系列举措的落实，使福州形成多层次、多渠道、相互衔接的引才格局，门类齐全、梯次合理、素质优良的人才队伍，正在加快集结。

高层次人才方面，确认63名为省引进高层次ABC类人才，发放补助1625万元；确认60名为省工科类专业人才、市紧缺急需毕业生，发放补助495.2504万元，有力支持了我市重点企业的发展，仅星网锐捷集团公司就获补助176.65万元；已为21人返还个税47.42万元；奖励引荐境外高层次人才机构、个人46个（人），发放奖励323.93万元；14家企业、园区申报建设博士后工作站。

高技能人才方面，我市技工院校新开设物联网技术等9个急需紧缺人才对口专业；5家企业推行“企业新型学徒制”，培养400人；截至目前，全市共有43565人参加职业技能培训，32963人取得证书，已发放补贴397.4万元；5家企业开展“首席高级技师”制度试点；7名拔尖高技能人才已享受二级保健待遇；25名优秀高技能人才正在申报享受市总部高管人员医保待遇。

“在住房保障方面，已面向高层次人才推出第二批市级人才公寓，共有118人获批申购，预计发放补贴5417万元，目前36人已完成购房手续，领到37万元~60万元不等的一次性购房货币补贴。”市人社局相关人员介绍，鼓楼等11个县（市）区、园区通过规划建设、购买商品房、从现有用房中调剂、租用企业闲置宿舍等形式，已筹集或正在建设一批人才公寓，拟装修后提供给符合条件的各类人才居住。

引人留心

营造良好创业就业环境

人才队伍的成长与人才活力的激发，离不开良好的人才发展环境。

2015年，吴涛作为人才引进到福州高意通讯有限公司工作。“来福州后感觉福州政府部门对人才引进很重视，奖励政策能落在实处。”他说，“对外来人员而言，选择在福州就业有两个重要问题要解决，一方面是小孩的上学问题，另一方面就是住房问题。在政府部门和单位的帮助下，我的小孩很快就被安排在晋安区新区小学上学。我也购买了位于马尾的人才住房，并顺利获得了购房补贴。”

现年48岁的吕力是中国（福建）自由贸易试验区福州片区管委会高级招商专员。毕业于悉尼大学的他曾任世界500强企业施耐德电气高级商务拓展经理，并相继供职于湖北省政府外事办、中国驻墨西哥使馆（外交部拉美司）、澳洲联邦银行等单位。

“回国后之所以选择到福州，是因为这里良好的人才政策吸引了我。”吕力告诉记者，他已经享受到人才政策的奖励补贴。在申请办理奖励补贴的过程中，相关政府部门负责人和工作人员任劳任怨、办事效率高等给他留下深刻印象。

“我们不仅要引入人才，还要留住人心，尽一切可能为有志在福州创业就业的人才创造良好的环境，使更多的优秀人才能像闽江水一样，源源不断地涌入，为福州的经济注入新的驱动力！”市人社局负责人表示。

记者了解到，下一阶段，我市将进一步加强组织省引进高层次ABC类人才、市引进紧缺急需毕业生等各项人才项目申报，缩短审核时限，及时兑现待遇；进一步加大对人才的住房保障力度，让硕士以上、副高以上职称的C型保障住房对象享受到社会租赁住房。