保洁员干了十多年被辞退 是否存在劳动关系成焦点

是否存在劳动关系

成焦点

他还告诉记者，2012年8月18日，他按居委会要求，爬到新村自行车车棚上面打扫卫生。车棚突然破裂，导致他摔下来腰椎骨折，为此住院治疗一个多月，花去1万多元医疗费。“当时治病急需钱，我和老婆又不识字。居委会要我们承认和居委会之间只存在劳务承包关系，并且在调解协议上签字才能拿钱，我们只好答应了。”事后，这份调解协议成了街道不承认双方存在劳动关系的重要证据。

陈声洋夫妇与华大街道办事处几经协商不成，遂于今年年初将对方告上法庭，要求街道确认双方存在事实劳动关系，支付未签订书面劳动合同的双倍工资，并支付违法终止劳动合同赔偿金等。

福州晚报记者昨日采访了北江社区居委会的郑主任。她表示，当时北江新村等几个无物管小区没人做卫生，居委会只是代收居民交的卫生费并代付。陈声洋夫妇主动提出要承包小区卫生，所以交给他们干。而且，陈声洋摔伤后，在与居委会达成的赔偿调解协议中签字，承认与居委会之间只存在劳务承包关系。2014年，居委会把管理小区卫生的业务移交给物业公司，陈声洋也受聘到这家物业公司上班。他后来不干了，听说物业公司还补偿了他1万多元。所以说，陈声洋从未受聘于居委会，此事现在与居委会没有任何关系。

据了解，一审法院于上月底判决驳回了陈声洋夫妇的诉请，目前仍在二审审理中。

签订书面劳动合同

很重要

对于此事，福建大佳律师事务所的王律师提醒大家：在现实生活中，许多用人单位雇用临时工时都不会与其签订劳动合同，也没有依法为其办理社会保险。一旦出事，用人单位就否认其是本单位员工。这种纠纷常常因受雇人员举证困难而败诉。为避免这种情况发生，劳动者在从事雇佣活动中，最好事先“留一手”，保存足以证明雇佣关系的证据，如工资条、工作服、工号牌、考勤记录、音像资料等，以备维权之需。当然，最好的解决办法是，要求与用人单位签订正式的书面劳动合同。