企业拖欠工资大半年员工讨薪 调解10多天达协议

　　经调解，两员工拿到了拖欠工资。

福州新闻网12月16日讯（福州晚报记者 刘栋宾文/摄）又到年底讨薪的高峰期。本月初，有两名员工向晚报调解室反映一家网络公司拖欠他们的工资，大半年都未支付。调解员了解发现，原来企业与员工各执一词，都拿出证据“扯皮”。

经10多天调解，双方终于达成和解协议，12月14日送达了调解协议书。

【案例一】员工：辞职后欠薪大半年

张某反映称，2014年6月受聘于福州某网络公司，任程序员一职。双方约定月薪是5000元。入职后，公司一直未与他签书面劳动合同，社保也迟迟未办，直到同年11月才缴纳。2015年3月张某提出离职，他称获得了公司的同意，但公司又称不知情。因此，他离职前2月份5000元工资和3月份2500元的工资未拿到。

张某申请按《劳动法》要求公司赔偿未签劳动合同的赔偿款，支付拖欠的工资，缴纳拖欠的社保等，共计6万余元。同时，他还出具了企业登记信息、社保明细表、电子聊天记录、工资条等证据。

企业：“你拉其他员工一起跳槽”

针对张某的反映，企业在应询时称，张某有四大“罪状”：一是张某无视公司制度，一个月才考勤一次，旷工一天扣3天基本工资，张某应向公司补交钱；二是在未办理离职手续的情况下，与其他同行公司约定薪酬待遇并鼓动公司其他员工集体要求涨薪，给公司增加了人工成本，影响员工队伍稳定；三是离职时，带走公司其他业务骨干，导致公司承接的项目无法完成，还要承担违约责任；四是伪造总经理签字，办理离职手续等。

【案例二】员工：劳动合同迟迟未签

魏某称，2014年7月，她受聘于福州某网络公司，与张某是同一家公司，任网页美工一职。双方约定魏某的月薪为3500元。她称，入职后公司久未签订书面劳动合同，也没缴纳社保。2015年3月，她提出离职，得到了公司的同意。但公司拒绝支付2月份和3月份的部分工资，共5200元。

因此，魏某要求公司支付拖欠的工资5200元，支付未签劳动合同的双倍工资25000多元，支付经济补偿金3500元，补缴9个月的社保费。同时，她出具了离职证明、微信记录、工资条、社保明细等证明。

企业：“情侣合伙，不考虑公司利益”

对魏某的投诉，公司的反应没有像对张某那样激烈，但是谴责措词还是少不了。

公司认为，魏某还未离职已在其他公司上班。中途离职时，魏某没有考虑到公司项目的后果。入职时，公司前期给予了培训，没有项目做时，公司照样发工资，那时为何没提出离职？离职是个人意愿还是受别人鼓动？现在她与张某是否是情侣关系？公司明显对魏某与张某恋爱后一起跳槽大为不满。

【调解协议】两员工共获赔2万元

两起投诉均与福州某网络公司有关，因此并案调解。刚开始，企业方很生气，不满张某和魏某离职后一起投诉公司，还要求赔偿。

经多次调解，最后双方终于达成一致。企业一次性支付张某劳动报酬、未签劳动合同双倍工资差额、社保等共计12000元。企业一次性支付魏某劳动报酬、未签劳动合同双倍工资差额、社保等共计8000元。张某和魏某均不得再以此事提起其他诉求或申请。

此外，张某书面承诺，将2014年8月至2015年3月在公司从事电商软件开发的源代码全部交回公司，不得复制到个人电脑或U盘保存，如发现盗取公司任何商业机密，他将承担所有的经济责任和法律责任。

□版主手记

与员工共赢 才能不断壮大

近年工人讨薪事件频发，一旦投诉或申请仲裁，最后大多是企业因为违法赔钱。调解员认为，用工环境已经发生大变化，而用工模式大多还是老样子，如果灵活用工，纠纷就会大大减少。

心理咨询师刘旺说，企业一般都想有一批好员工，听话、肯干、少拿钱；而员工都想待遇越来越好，能有尊严地工作，跳槽员工大多因为不满这两点。一旦员工跳槽，企业就干着急，埋怨员工不知感恩。现在不少企业不想签订劳动合同，员工最好多干活少拿钱，出了事跟企业没关系，而这就是违法原因所在。

调解员李仁涓说，企业想长久生存，能留住大批好员工，不断发展壮大，离不开灵活管理。很久以前，温州商人就提出与员工共享股权，共同盈利，共同发展企业的理念。后来有不少企业效仿，证明这是对的。

网络公司大多项目属于单一开发，对技术要求较高，李仁涓建议，企业可以采取与员工合作开发项目的方式。做一个项目合作一次，既能留住人，又少了纠纷，企业和员工都能赚钱。