福州党建工作推陈出新：淘懒官、接地气、引人才

福州新闻网6月7日讯(福州晚报记者 赵铮艳)为官不为下课问责、马上就办真抓实干、推广“135”社区党建工作模式、一批高层次人才聚集平台落地榕城……近年来,福州的党建工作不断推陈出新,取得了新进展新成效。

重拳整肃为官不为

上个月,福州市制定出台了有关办法,针对当前干部作风方面较为普遍存在的30种情形,对“为官不为”干部分别采取效能问责、“下课”处理、党政纪处分等方式进行问责。在严格干部管理监督方面,在强化日常监管的基础上,福州还大力开展“三超两乱”、“裸官”、领导干部违规兼职等专项整治工作。

目前,好干部选任机制形成正向激励:相关机制逐步建立完善,科学有效的制度相继出台;突出抓好党政领导班子正职选配,优化领导班子结构,加强年轻干部培养;加强干部考核考察,规范党委和组织部门选人用人权力,构建干部综合评价体系,树立干事创业导向。

持续深化作风建设

去年8月,福州市结合深入开展党的群众路线教育实践活动,在全市社区启动在职党员进社区认领困难群众“微心愿”活动。短短数月,活动在全城遍地开花,形成强大的“正能量”。市委对此高度重视,持续推动,使之成为提升“135”社区党建工作模式、探索党员干部直接联系服务群众的新途径。

福州还努力抓好基层党建工作述职评议考核,形成层层落实的党建工作格局,夯实基层党组织根基;深化农村、社区、非公企业“一十百”党建精品示范工作,探索推进农户综合信用等级评定试点工作,加强村规民约建设,大力推广“党建项目带动工程”“村级便民服务全程代办”“百村百连结对子、军民融合促发展”“党员诚信店”“企村结对”等工作品牌,实现全市2196个村驻村干部全覆盖,并注意抓好相对软弱涣散基层党组织的整顿转化,不断提升基层服务型党组织建设水平。

在持续深化作风建设方面,福州不断深入开展党的群众路线教育实践活动,坚持开展“四个万家”活动,打通联系群众、服务群众“最后一公里”;以弘扬“马上就办真抓实干”精神为抓手,深入开展“作风建设年”活动;开展“三严三实”专题教育,深入推进党的思想政治建设和作风建设。

创新人才引进机制

一座城市要提升自主创新的能力,就要把自主培养和对外引进高层次创新创业人才结合起来,特别是福州自贸片区建设,更要引进人才,留住人才,善用人才。

近年来,福州在“硬件”方面,结合海西引智试验区建设,投入大量资金建设启用了福州留学人员创业园(国际人才项目孵化器)、国家软件与集成电路人才国际培训(福州)基地等省市共建、市校合作的协同创新平台和高端应用人才引进和培养基地,吸引高层次创业创新人才;“软件”方面,严格落实“一站式”等服务,开工建设晋安鹤林地块人才公寓,开展第一批100套人才公寓申购工作,根据不同人才层次分别给予55万元、41万元、31万元的一次性货币补贴,总预算3318万元,帮助优秀人才解决住房、子女入学等实际问题,解决后顾之忧。

值得一提的是,福州在全国率先实行《台港澳专家证》制度,并在申请人才公寓、医疗等方面提供便利;在全省率先开展在榕台湾地区居民专业技术职务任职资格评审工作。

此外,福州不断深化与清华大学等国内高校、科研院所合作,一批批高层次人才聚集平台落地榕城,创新型城市活力迸发。