福州政府企业在行动：招工揽才频频打出新牌

　　应聘者到各招聘会求职。游庆辉　摄

东南网3月20日报道（福建日报记者 谢婷 实习生 陈云花）

招工难依旧，高级技工更难寻，但“好牌子”被踏破门槛

据福州市人力资源和社会保障局提供的数据显示，今年企业春节后用工需求短缺数量较去年略有减少。记者发现，招工难现象仍在一定范围存在，不仅是工人数量不足，更多体现在求职者意愿转变，以及职位需求与劳动者技能不符的结构性矛盾。

“招收电工、维修工、电焊工，工资3500元至5000元”；“公司安排星级住宿，子女就近入学”……在2015年福州市“春风行动”几场招聘会上，记者发现，普工工资涨幅不小，相应的住宿待遇、社保福利等也水涨船高。在一片招工难的感叹声中，一些待遇高于行业平均水平的企业，招工情况较为乐观。

不过，高工资只是吸引求职者的一方面，在招聘会上，记者发现，“好牌子”的吸引力更大。在厦门航空的摊位前，询问的求职者排成了长龙。厦航招聘的岗位包括客舱保障员、包装工、装卸工以及司机，对年龄要求很严格，几乎都要求33周岁以下，但尽管这样，不少超龄者还是抱着试试看的态度投了简历。“厦航名气大，品牌有吸引力，企业保障肯定比较完善。在大公司成长空间也比较大。”从平潭特地赶来参加招聘会的求职者张晓说。

“对于年轻求职者来说，除了薪资待遇，他们对企业的用工环境、成长空间、职业带来的体面感也更加在意。也就是说，他们对就业质量的要求更高，这也给企业提出了一个新挑战。”福州市劳动就业中心相关负责人告诉记者。

而在招聘会上，高级技工招工难、留工难现象突出，部分操作性技术型岗位开出了月工资8000元的高薪，但仍然招不满人。宝钢德盛不锈钢有限公司招收设备技术员，德诚黄金集团有限公司招收首饰制作工，这两家企业的这些岗位都开出最高8000元的月薪。但由于要求相关从业背景和技能证书，符合条件的应聘者寥寥无几。

升职空间、职业培训、环保的工作环境……成为企业揽才招数

面对招工新形势，不少企业也及时整出应对招数。

永辉作为知名企业，为新人提供有针对性的培训，另外提供明确的职业晋升空间表。该企业负责人介绍，公司针对不同的员工有不同的培训，如新员工，主要是先了解企业概况和企业文化，培训基本业务能力，尤其针对大学生会展开将近6个月的培训；资深员工，除了基本的业务培训，还培训其管理能力；课长培训，培训其业务技能，计划、安排工作和管理能力；店长则培训市场的调查能力、店面管理能力和店面选址能力。

“有的企业害怕培训员工后，员工就跳槽，培训费用打了水漂，因此不敢或不愿对员工进行培训。其实这是一种因噎废食的做法，最终丢掉的是企业的竞争力和凝聚力。”该负责人说。

位于闽清白金工业园区的福建联兴陶瓷有限公司，是当地单条生产线规模最大的建筑陶瓷企业，在整个闽清陶瓷业“煤改气”，生产成本普遍提高50%以上的阵痛期，他们却在投产，一开始就采用天然气作燃料，而在招聘时，该企业也理直气壮地打起了环保牌。

“来这里上班，没有煤渣满地的困扰，不用担心PM2.5超标，生产和生活环境绿色环保。”该公司负责人告诉记者，这个招聘广告打出后，颠覆了许多人印象中陶瓷企业又臭又脏的印象，受到很多求职者的青睐，第一天招聘就基本招满了。“在待遇差不多的情况下，肯定会选择工作环境好的。”第一天到公司上班的质检员黄秋萍告诉记者，一进厂区，看到道路两旁绿草如茵，路面整洁如新，她就觉得自己的选择没有错。

而飞毛腿福建电子有限公司（以下简称飞毛腿公司），则在福州市人社局出台的“以工引工”政策基础上，对工人给出额外奖励。该政策规定，对重点工业企业中愿意利用春节返乡等机会引导、介绍家乡劳动力来重点企业就业的，经企业推荐，由公共就业服务机构发放“以工引工”劳务介绍人聘书，一次性推荐首次来榕就业员工达3人以上（含3人），一次性给予每人200元奖励。而飞毛腿公司在此基础上，给予每人800元奖励，今年有位来自湖北的返工人员，带来了同村的6位小伙子，企业奖励加政府奖励，总共就拿到了6000元。如今，该公司节后返工率为90%，公司今年新招收1200人，以普工居多，现已基本招满，招工形势比往年都好。

创立“微就业”平台，强化激励机制，政府服务也在不断创新

为缓解招工难，企业频频出招，政府也在不断创新服务。

记者了解到，福州市人社局汇总了福州市347家重点企业、规模以上企业春节后3.56万个岗位用工需求，将用工需求信息编印成春风卡、寻工地图，将30万份宣传材料在中西部用工地以及微博、“微就业”平台上发放。

该局在2013年7月在全国首创公共就业服务手机终端“摇工作”平台，求职者只要在智能手机上安装“摇工作”软件，输入相应求职条件，摇一摇手机，即可获取周边企业岗位信息。岗位类型既有适合高校毕业生的专业技术和管理岗位，也有适合进城农民工的普通工岗位，技术工人的技工岗位，还有非全日制的小时工、家庭服务员等岗位。去年10月，“摇工作”平台升级为“微就业”平台，增加了“我要求职”、“搜人力资源”、“企业招聘”、“招聘会”、“基层公共就业服务机构”等模块，每天都保持2万多条有效岗位信息，已有近20万用户下载使用。

此外，记者了解到，为强化激励机制，福州市人社局新推出“技术骨干稳工社保补贴奖励”政策，对2014年至2015年度福州市重点行业（企业）数控车工、数控铣工、焊工、钳工和模型工等紧缺技术工种的技术骨干，取得中级以上国家职业资格证书并在同一企业社保（含养老、失业、医疗）正常缴费满三年以上（含三年）的职工，按补贴年度的城镇非私营单位在岗职工平均工资标准的60%交养老、失业、医疗三项社会保险的个人缴费部分标准，给予一次性一年的奖励补贴。取得高级以上国家职业资格证书的，按上述条件，给予一次性二年的奖励补贴。

“我们的政策出发点，不仅要帮助企业缓解招工难，更要着眼于如何解决留工难。”福州市人社局相关负责人表示，下一步，他们仍将主动采取有针对性措施，如加强“订单式”及高技能人才的培训、季节性缺工时加大招聘会密度、举办劳动法律法规培训班等措施，全力为企业用工做好服务，保障就业形势稳定。