福州政府企业在行动：招工揽才频频打出新牌

创立“微就业”平台，强化激励机制，政府服务也在不断创新

为缓解招工难，企业频频出招，政府也在不断创新服务。

记者了解到，福州市人社局汇总了福州市347家重点企业、规模以上企业春节后3.56万个岗位用工需求，将用工需求信息编印成春风卡、寻工地图，将30万份宣传材料在中西部用工地以及微博、“微就业”平台上发放。

该局在2013年7月在全国首创公共就业服务手机终端“摇工作”平台，求职者只要在智能手机上安装“摇工作”软件，输入相应求职条件，摇一摇手机，即可获取周边企业岗位信息。岗位类型既有适合高校毕业生的专业技术和管理岗位，也有适合进城农民工的普通工岗位，技术工人的技工岗位，还有非全日制的小时工、家庭服务员等岗位。去年10月，“摇工作”平台升级为“微就业”平台，增加了“我要求职”、“搜人力资源”、“企业招聘”、“招聘会”、“基层公共就业服务机构”等模块，每天都保持2万多条有效岗位信息，已有近20万用户下载使用。

此外，记者了解到，为强化激励机制，福州市人社局新推出“技术骨干稳工社保补贴奖励”政策，对2014年至2015年度福州市重点行业（企业）数控车工、数控铣工、焊工、钳工和模型工等紧缺技术工种的技术骨干，取得中级以上国家职业资格证书并在同一企业社保（含养老、失业、医疗）正常缴费满三年以上（含三年）的职工，按补贴年度的城镇非私营单位在岗职工平均工资标准的60%交养老、失业、医疗三项社会保险的个人缴费部分标准，给予一次性一年的奖励补贴。取得高级以上国家职业资格证书的，按上述条件，给予一次性二年的奖励补贴。

“我们的政策出发点，不仅要帮助企业缓解招工难，更要着眼于如何解决留工难。”福州市人社局相关负责人表示，下一步，他们仍将主动采取有针对性措施，如加强“订单式”及高技能人才的培训、季节性缺工时加大招聘会密度、举办劳动法律法规培训班等措施，全力为企业用工做好服务，保障就业形势稳定。