福州政府企业在行动：招工揽才频频打出新牌

升职空间、职业培训、环保的工作环境……成为企业揽才招数

面对招工新形势，不少企业也及时整出应对招数。

永辉作为知名企业，为新人提供有针对性的培训，另外提供明确的职业晋升空间表。该企业负责人介绍，公司针对不同的员工有不同的培训，如新员工，主要是先了解企业概况和企业文化，培训基本业务能力，尤其针对大学生会展开将近6个月的培训；资深员工，除了基本的业务培训，还培训其管理能力；课长培训，培训其业务技能，计划、安排工作和管理能力；店长则培训市场的调查能力、店面管理能力和店面选址能力。

“有的企业害怕培训员工后，员工就跳槽，培训费用打了水漂，因此不敢或不愿对员工进行培训。其实这是一种因噎废食的做法，最终丢掉的是企业的竞争力和凝聚力。”该负责人说。

位于闽清白金工业园区的福建联兴陶瓷有限公司，是当地单条生产线规模最大的建筑陶瓷企业，在整个闽清陶瓷业“煤改气”，生产成本普遍提高50%以上的阵痛期，他们却在投产，一开始就采用天然气作燃料，而在招聘时，该企业也理直气壮地打起了环保牌。

“来这里上班，没有煤渣满地的困扰，不用担心PM2.5超标，生产和生活环境绿色环保。”该公司负责人告诉记者，这个招聘广告打出后，颠覆了许多人印象中陶瓷企业又臭又脏的印象，受到很多求职者的青睐，第一天招聘就基本招满了。“在待遇差不多的情况下，肯定会选择工作环境好的。”第一天到公司上班的质检员黄秋萍告诉记者，一进厂区，看到道路两旁绿草如茵，路面整洁如新，她就觉得自己的选择没有错。

而飞毛腿福建电子有限公司（以下简称飞毛腿公司），则在福州市人社局出台的“以工引工”政策基础上，对工人给出额外奖励。该政策规定，对重点工业企业中愿意利用春节返乡等机会引导、介绍家乡劳动力来重点企业就业的，经企业推荐，由公共就业服务机构发放“以工引工”劳务介绍人聘书，一次性推荐首次来榕就业员工达3人以上（含3人），一次性给予每人200元奖励。而飞毛腿公司在此基础上，给予每人800元奖励，今年有位来自湖北的返工人员，带来了同村的6位小伙子，企业奖励加政府奖励，总共就拿到了6000元。如今，该公司节后返工率为90%，公司今年新招收1200人，以普工居多，现已基本招满，招工形势比往年都好。