家中“顶梁柱”工伤瘫痪 锦江科技老板避而不见

劳动部门和法院

各有说法

长乐市劳动局于去年8月书面回复认为:“根据有关规定,劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议的,应由人民法院受理。”

小张代父亲提起劳动争议仲裁,此后将锦江科技公司告上法庭,要求公司以张中成的实际工资为标准支付各项赔偿款。上周初,小张终于等到了长乐市法院的一审判决。

记者看到,判决书中认可了张中成的月平均工资为5430.38元,也确认了锦江科技公司是按照2057.42元的缴纳基数为他缴纳工伤保险。但同时又指出:“原告、被告只是对工伤保险费缴费基数产生争议,且原告主张的其他赔偿项目,依法应通过工伤保险基金支付,如有不足,也应由社会保险行政部门解决处理。”最后,法院只判令锦江科技公司支付张中成的医疗费、停工留薪期护理费和工资这三项,扣除公司已付的医疗费,实际只要再付10万余元。

“劳动和社保部门认为,工伤保险缴费基数不足等问题应由法院解决,法院认为应由社保部门解决。这些单位互相踢皮球,对于锦江科技公司明显的违法行为就是不处理。他们为什么不能替瘫痪在床的人考虑,替我们这些快走投无路的家属考虑?”小张激动得快哭了。

社保中心

特事特办帮助伤者

记者带小张去长乐市社会劳动保险管理中心反映问题。该中心的黄主任表示,锦江科技公司扣下工伤保险基金每月拨付下来的张中成的补偿款是不对的。为了防止再出现类似问题,他让小张提供个人的银行账号,以后每月直接将这笔钱打到个人户头上。对张家的困境,他深表同情,但他实在没办法解决小张反映的工伤保险缴费基数不足的问题。用人单位缴纳多少工伤保险费用,该中心就发放相应的补偿款,不可能超标准发放。