福州将全面推行工资集体协商 新建1.3万套保障房

福州新闻网1月14日讯 《政府工作报告》提出,将采取多渠道促进就业创业、全面增强社会保障能力、不断推动社会治理创新等措施切实保障和改善民生。上述措施到底有何安排?会对市民生活带来什么影响?福州晚报记者昨日专门带着市民关心的问题进行了采访。

加快组建

行业(区域)工会联合会

在多渠道促进就业创业方面,《政府工作报告》提出,将完善就业再就业各项政策和公共就业创业服务体系,做好高校毕业生、农村转移劳动力、就业困难人员和退役军人等重点群体就业援助工作,争取城镇新增就业13.3万人,转移农业富余劳动力4.6万人,城镇失业人员再就业8500人,实施职业技能培训4.3万人次。推行工资集体协商,加强劳动关系三方协调、劳动争议仲裁和劳动保障监察,构建和谐劳动关系。

“工资集体协商制度是社会民主的重要体现,有助于经营困难的企业走出困境,是职工认可企业的重要载体。”福州市总工会相关负责人介绍,面对“民工荒”,很多企业束手无策,甚至临时增加工资也招聘不到急需的人才。经过前几年的努力,世界500强在榕企业已全部签订工资集体合同。截至去年底,全市共签订工资集体合同3173份,覆盖企业27633家。其中,行业性合同23份,覆盖企业1732家。

这名负责人表示,开展行业性工资集体协商,是提高协商质量和时效性的重要途径和有效手段,有利于解决同行业企业间无序竞争、劳动力无序流动的问题,缓解职工在企业间频繁跳槽、为争人才互挖墙脚现象的发生,形成行业工资标准、劳动定额、分配原则的共同约定,促进劳资和谐共赢和行业经济的健康发展。

福州晚报记者了解到,今年工资集体协商制度将全面推行,主要侧重向行业(区域)性集体协商发展,在小企业比较集中的街道、社区、经济开发区和工业园区,加快行业(区域)工会联合会组建,建立职工方协商主体。目前,全市已建立81支共703人的指导员队伍,为开展协商工作提供人才保障。