福州：民营医院人才缺失严重制约发展 盼走进“春天”

民营医院人才结构

“两头大中间小”

“相比土地问题,人才缺失才是制约民营医院发展的最大症结。”据一家民营医院的负责人介绍,目前几乎所有民营医院的人才结构都是“两头大中间小”,民营医疗机构大多以聘请公立医院退休的高职称人员作为专家队伍,招聘刚毕业的学生作为基础人员,这就是所谓的“两头大”,而缺少中间骨干让很多民营医院看不到未来。

该负责人表示,目前大多数民营医院都靠退休专家支撑,虽然每年都会面向社会招聘,可是年轻医务人员在觅得更好的机会后都会选择“跳槽”,大多是去了经过扩建需要人手的大医院,其中也有不少人选择去有“编制”的基层医疗机构。

“特别是护士,相比民营医院,到社区服务中心工作虽然工资差不多,可在那里不仅不用长期值夜班,说不定还有编制。”该负责人说,由于人才紧缺,医院的医疗技术、学科建设等均难以提升。

黄维说,非公立医疗机构的医保准入门槛依然很高,这也制约了民营医院的发展。“当时建院的时候,我们是按照二级标准建设的,可在申请医保定点时,是降一级以一级的标准去申请的。”一家民营医院的负责人表示,目前民营医院在申请医保定点时很多都是“够不着”标准。据了解,全市纳入医保定点的非公立医疗机构共有130家,其中二级综合医院仅有4家。

福建医改将有“新政”

医师或可多点执业

福州晚报记者注意到,省卫计委发布的《2014年福建省卫生计生工作要点的通知》提到,鼓励公立医院通过派驻管理骨干、业务骨干、以技术入股等方式,加强对社会资本办医机构的对口帮扶;稳妥推进医师多点执业,协调有关部门研究给予社会资本办医机构有关扶持政策,对其承担公共卫生项目予以补偿。

“去年9月,市二医院开创了对口帮扶新形式,未来我省将有更多公立医院医生可到民营医院执业,享有民营医院事业编制的医疗人才范围也将扩大。”市卫生局相关负责人表示,与此同时,我省将努力完善公立医院对口帮扶非公立医疗机构,推动公立医院在医院管理、医疗技术、人才培养等方面与非公立医疗机构的对口帮扶工作。

“今年将发布的‘新政’已经到省一级层面,总体原则是‘非禁即入、放宽准入’。”该负责人表示,“新政”将在医疗服务范围、技术准入标准、设备配置以及公立医院对口帮扶民营医院方面有所突破。同时,在医保定点审批、人事制度改革、医师多点执业等方面或有调整。

其中,医师多点执业是民营医院最看好的改革之一。医师多点执业是指医生可以在两家以上医疗机构给病人看病,包括公立医院医师可以到民营医院“兼职”。通过医师多点执业,促进医学人才合理流动,促进民营医院和医疗薄弱地区的发展。正在执行的审批制未来或可“松绑”,医师多点执业将不必征得所在公立医院的同意。

业内人士称,目前,我国公立医院实行的是事业单位人事管理制度,大量优质医疗人才“扎堆”在城市的大医院,导致医疗资源配置失衡。在现实中,医疗人才在公立与民营体制间的流动难度最大。“如果医师能够多点执业,就有希望打破人才流动僵局,促进医疗资源合理配置,不仅有利于民营医院发展,也能间接带动公立医院提高医疗服务水平。”

(福州晚报记者 陈长森 张旭)