揭秘福州高档小区菲佣 雇主：不休息比本土的划算

调查

菲佣雇主都是谁?

记者调查发现，福州雇用菲佣的市民这两年逐渐增多，但不超过两位数，主要是高级知识分子、企业主和外籍人士这三类人群。他们首先多数是“金领”，家底殷实，注重生活质量，具有一定的英语沟通水平。而雇菲佣的多数目的是为了给家庭营造英语语言环境，培养孩子的英语思维和习惯，或者经常要与外国人打交道的雇主也会通过菲佣来练习口语。而外籍在榕人士更加偏向于聘用菲佣，沟通方便又不用担心饮食习惯问题。

福州市家庭服务业协会会长林桂辉告诉记者，福州的菲佣多是人带进来的，他们有的是拿着商务签证进入国内。“很多是香港人来福州工作，顺便带过来的。”林桂辉说，也有部分是通过劳务公司介绍进来的，扣除中介费，其实菲佣真正拿到手的也不过是5000元出头，这个价位也不比本地保姆高多少。

一般菲佣每个星期都有一天休息，还能享受中国法律规定的有薪假期。“她们一般都不休息的，也没有熟人认识一起出去玩，不如就在家里工作了。”徐平说，在不休息的日子里，菲佣都能拿到“加班费”，一般会加在工资里。

菲佣为何更职业?

福州市家庭服务业协会会长林桂辉告诉记者，由于家政公司开店几乎没什么门槛，从事保姆行业的多半是农村富余的劳动力，即年纪偏大的妇女，“她们基本上文化水平不高，也不具备职业意识，没有多少学习的意愿。”林桂辉说，因此这个行业至今也没有形成规范。虽然近年来家庭服务业协会组织过多次培训，但参加的基本上都是月嫂，没有多少保姆会报名。

“但在菲律宾，本科、大专甚至是中小学都有开设家政课程。”林桂辉说，在菲律宾通过劳务出口来提高生活水平是很普遍的现象，而很多女孩从小就立志要做一名菲佣，“这对她们来说很光荣。”

林桂辉告诉记者，要使本地保姆向菲佣看齐，还有诸多难点。“首先，是管理制度的不同。”本地保姆通常是“中介式”，保姆登记后，经由家政公司推荐给雇主;而菲佣的“员工制”能保证公司对其系统的管理。

但既然是员工，公司就需要为其交纳医保、社保，还要花去一笔管理费。林桂辉说，这些费用都是由雇主来承担的，这就会造成一定的工资差，对于大多数本地保姆来说，她们更希望直接得到雇主所支付的钱，而不是被所谓的“公司化”管理。