生二娃起烦恼 福州职场女性“生”“升”两纠结

东南网4月17日讯(海峡都市报记者吕蕴岚）说起生二娃，数十名女性致电海都记者倾诉。她们烦恼的不是小孩谁来带，养育成本有多高，而是职场与生二娃难以兼顾，“单位领导没有明说，但肯定不希望女员工生二孩，影响工作”。

如今，众多女性在职场打拼，与丈夫共同支撑起小家庭;而生育、抚育孩子的责任，往往又对她们的职业发展产生阻碍。今日咱们就来聊聊职场妈妈的那些事，并邀请福州致中职业培训学校心理工作室主任林瑞龙进行点评。

跳槽面试 老总先问“生二孩”

张颖(化名)今年32岁，资深文案策划。年后想跳槽，却因“是否生二孩”，和自己中意的企业失之交臂。

张颖说，她大学毕业后回到福州工作，2008年结婚。2009年，张颖有机会竞聘部门副总监，但她怀孕了。与她竞争的男同事常对别人开玩笑说，张颖这么能干，一旦休产假，将来再带孩子，她的空缺可没人能顶得上。开始张颖还觉得对方器量大，夸奖自己，后来才发现，他是在变相提醒领导她就要休假了。后来，那名男同事成了副总监。

2010年年初，儿子出生。2012年，那名男同事跳槽，副总监空缺。张颖和一名女同事竞争，她成功上任。一个老总私下对她说，那名女同事业务也很出色，但已婚未育，领导层一致认为还是张颖更合适，“你已婚已生育，可以连续性地为公司工作，而她一怀孕，起码两三年没心思了”。从那名女同事身上，张颖看到了过去的自己。

有两边老人帮忙，张颖没有后顾之忧，工作出色。去年年底，公司领导层变动，器重她的领导离职，她也准备换个新环境。新公司找上门，张颖很满意，对方老总事先对她做过调查，也对她表示满意。因为岗位比较重要，对方先要确认张颖是否有生二孩的打算，她表现得很犹豫。结果面试一周过去，没有回音。

张颖致电海都记者说，其实双方老人都希望小两口能生两个孩子，她也喜欢多个孩子，家里热闹。如果要生二孩，就是这两年的事，一旦做了决定，职场前途就黯淡了，“我工作发展得不错，放弃可惜;但放弃生二孩，将来会很遗憾。”

林瑞龙：面对抉择，张颖首先要审视自己的内心，更愿意成为职场精英还是贤妻良母;其次，要重视夫妻感情，了解丈夫更愿意接纳哪一个自己。若两者一致，选择就毫无困难;若两者相违背，张颖最应该和丈夫商量，而不是被老人意见左右。