工地电梯安全网不牢工人坠落摔伤 索赔一年无果

【律师建议】

按法定月均工作时间计算

补贴究竟该不该被扣除?法律援助律师林燕铭说，如果项目部能提供有注明公司名称的工资条，可按工资条计算。如果没有，根据其提供的证据，如果能确定工资为140元/天，月工资就按照140×21.75天来计算。因为工作天数不定，就按法定的月平均工作时间21.75天计算。

根据国家统计局关于工资总额组成的规定，津贴是指：为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因而支付给职工的一种辅助性工资。

林燕铭说，赔偿范围是按基本工资计算，高温补贴是纳入工资总额的，应作为赔偿项目计算。餐补不纳入工资总额，不计算为赔偿项目。如果双方对上述问题都无法举证或协商不一致，斐某可以按法定的月平均工资4007元/月，向仲裁委员会提出申请。

【达成协议】

一次性赔偿4.7万元

经4次调解，3月15日，双方最终达成了一致协议。

斐某与项目部终止了劳动合同关系。项目部一次性支付给斐某伤残补助金、工伤医疗补助金、工伤停工留薪工资、伤残就业补助金、医疗费和护理费等，共计4.7万元。

版主手记

有一纸合同在手

就不会如此折腾

以前，有企业不愿跟劳动者签合同，而现在，有劳动者不愿与企业签合同，都是为了各自的利益。其实，有一纸合同在手，能解决很多麻烦问题。

对工人来说，不签合同是因为他们不了解劳动保障的法律法规，没有意识到劳动合同对于维护劳动者合法权益的重要性，有人对此甚至存有“多一事不如少一事”的心态。还有人片面地认为，签了合同就意味着受约束、限制今后的自由流动。比如，有的人工资不高，不愿意负担自己应缴的那部分社保金额，而且还觉得工作调动时，转移社保很麻烦。

但是，很多外来工不知道，不签合同会带来很多问题。最大的问题是：一旦工资被拖欠，投诉时就缺乏有力证据。遇到劳动纠纷时，虽然工资条、工作证、登记表等均可作为凭证，但这些证据收集起来比较困难，只有劳动合同是认定劳动关系的最直接的凭证。

许多企业，目前很想与劳动者签定劳动合同，以稳定员工。但在劳动力供不应求的情况下，很多企业都不能如愿，尤其是流动量很大的建筑工地。

针对员工不想签劳动合同的情况，有的企业让员工拟定了一份书面“免责声明”，以为这样就能高枕无忧。实际上，目前还没有法律明文规定“免责声明”就能证明企业无责或可以规避法律处罚。

不愿签劳动合同的劳动者或企业主，都是贪图一时之利，缺乏长远眼光，法律意识淡薄。我们建议，企业主和劳动者要改变传统观念，学会换位思考;还要多学习技术，了解法律知识。

版主邀约

由福州晚报、鼓楼区司法局、福州市劳动争议基层调解组织联办的“晚报调解室”，是一个大众公益平台，旨在为矛盾双方搭建一条从“心”沟通的中间平台。

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