工地电梯安全网不牢工人坠落摔伤 索赔一年无果

　　没有劳动合同，出了工伤事故，索赔往往很麻烦。陈晓珊制图

主持人：本报记者、二级婚姻家庭咨询师刘栋宾

调解员：法律援助律师林燕铭，心理咨询师蓝奥，专职调解员李仁涓、纪小梅

调解对象：台江区某工地项目部相关人员(用工方)，泥水工斐某(受伤者)

(核心提示)

57岁的斐某在台江区一个工地做泥水工，不小心受伤了，虽然鉴定为工伤，但因他没有签劳动合同，也没有医保和社保，向工地项目部讨要赔偿时，遇到了很大的困难。

双方沟通没有结果，斐某向相关部门投诉，又缺乏证据。一年多没上班的他，既无钱又无力继续追讨。在女儿斐某梅的帮助下，斐某想通过劳动争议调解来解决这个问题。近日，经“晚报调解室”组织调解，双方达成了赔偿协议，斐某获得4.7万元赔偿款。

【事故讲述】

电梯安全网不牢

泥水工高处坠下

斐某梅说，57岁的斐某是四川渠县人，2010年10月起和老乡一起在台江区一工地做泥水工，工资为140元/天。

2012年12月15日上午，斐某正上班时，因施工电梯内安全网设备不牢固，他从高处坠落，造成骨盆多处骨折，左髋屈曲稍受伤。

2013年3月5日，福州市人力资源和社会保障局认定斐某受伤事故为工伤。当年5月9日，市劳动能力鉴定委员会将斐某的伤情鉴定为十级伤残。

受伤后，斐某一直在家养伤，行走不便无法上班，生活费和积蓄都陆续花光了。没钱又受了伤，不但回不了老家，就连正常的生活都受到了影响。

【赔偿争议】

养伤期间停工留薪

工资应该如何计算

在法律援助律师的帮助下，斐某提出要6.7万元赔偿，其中包括：他受伤后住院治疗期间的医疗费(用工方已支付一部分，此处是指剩余部分)，住院伙食补助费，住院期间护理费，停工留薪待遇，一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金，交通费等。

调解员接案后核查发现，斐某与工地项目部虽然没有签劳动合同，但存在事实劳动关系。斐某因工伤未上班也是事实。工伤鉴定方和劳动能力鉴定方认为，斐某是工伤，十级伤残。用工方和斐某曾谈过赔偿事宜，但双方在具体上班天数和工资计算标准上存在差异。

该工地项目部称，斐某提出按4200元/月算工资不正确，这里面包含有基本工资、高温补贴、加班费、餐补等。斐某干的是“天工”，并不是每月都干满了30天，时间计算上也有出入。他们认为，应该按企业工资条上的基本工资来计算。

此外，项目部还对斐某的伤残级别鉴定提出了异议。但调解员发现，鉴定结果出来已超过15天，而根据规定，若不服鉴定结果，15日内要提出异议。但项目部没提出重新鉴定的申请。

斐某父女不能理解：餐补、高温费等都是实发的工资，为什么要扣掉?