开工了 90后职场新人纷纷潇洒裸有的不告而别

　　福州某招聘会现场有不少节后离职的年轻求职者

热闹的春节假期结束，很多上班族按时回归岗位，但也有不少人选择在节后离职重新找工作。近日，记者多次走访福州招聘会现场，在接受随机调查的50个节后离职者中，“90后”职场新人占了近七成。他们当中超过一半的人“潇洒裸辞”，而约10%的离职者甚至选择“不告而别”。

大部分招聘企业的主管表示，“不告而别”给公司造成不小影响。社会学专家甘满堂建议企业增加员工的归属感；一位人力资源管理人士提醒，不理性“跳槽”直接影响自身职业发展。

个案1 “先辞了再说”

“90后”小张来自永泰，离职前是一家服装店的员工。今年她也随了“离职潮”，跟着两个姐妹一起给店长打电话辞职。

小张和两个姐妹对于刚辞掉的上份工作有不少抱怨。“工资低、待遇也不好，节假日提成也被扣走了”，她们说，一个月两千多的工资完全不够生活消费。

而对于接下去的工作，小张说她目前并没有明确的求职方向，“不知道找什么工作，先辞了再说”。

个案2 “没去就是不干了嘛”

同样是90后的职场新人小汤来自江西，已在福州一家电子厂工作半年左右。过完七天春节假期后，她早早地来到福州，打算找新的工作。

“不想做了，太累。”说到工作，小汤有点烦躁。她说，她在公司负责检查货物，“两班倒，常常半夜还要工作”，而且工作内容也“无聊”，可以自己支配的时间很少。所以初八那天小汤并没去公司报道，也没给部门领导打电话说明。

“没去就是不干了嘛。”小汤认为，一两个员工离职不会影响到公司，“他们会找人接替工作的”。

记者调查

员工辞职“没啥可惜”企业大呼影响工作

在接受记者调查的50个节后离职者中，有约七成为“90后”职场新人。其中，超过一半选择在节后“潇洒裸辞”（即未找到下家便直接辞职），而另外有10%左右的人甚至“不告而别”。因为刚入职场，部分人并没有明确职业规划。另外，辞职者多集中于制造业、零售业、服务业，他们普遍认为“干这行不需要什么经验积累，辞了没啥可惜。”

一家物业公司的人事主管王先生告诉记者，之前就出现过节后员工‘不告而别’，公司里“一人一岗”安排的物业工作直接出现岗位缺失，最后只能由主管顶班并进行紧急招聘。

“不仅会影响同车间同事工作，而且也直接影响了公司生产，甚至延误工期。”福州一家电讯公司的招聘主管黄女士说道。

专家

裸辞成本不划算 不告而别更影响找下家

社会学家甘满堂分析说，企业工资待遇不如员工的期待、工作内容繁重，是出现节后离职潮的主要原因。他认为企业方面应有相应提升，加强文化建设，真正增加员工对企业的归属感。

一位从事人力资源管理的业内专家同样建议，“跳槽”应理性。“盲目‘跳槽’、特别是‘裸辞’存在很多负面影响，一方面重新求职一般要浪费大量时间与生活成本，盲目跳槽甚至裸辞不仅带来经济损失，而且影响工作发展，甚至影响招聘公司对其打出的印象分。

而对于部分“不告而别”的离职现象，该专家更认为不可取。这不仅会影响入职新公司的手续办理，而且要承担违约责任，甚至要赔偿上家公司因此造成的损失。

本报记者蔡泽锦文/图