福州出台公开遴选公务员办法 每年上下半年各一次

考察量化评分包含加分项和减分项

据了解，考察量化评分包含计分项和减分项两部分，考核人的最终分数应是计分项减去减分项。

其中，考察量化计分项包括3部分，即考察对象近3年年度考核情况、考察对象表彰奖励情况、考勤情况，分别按照54%、20%、26%的比例计算考察对象的量化分值。

以计分项为例，近3年年度考核等次优秀的加18分、称职(合格)加13分，试用期内不定等次的按称职(合格)等次计分。考察对象若获得国家部委和省委、省政府级荣誉称号的可加20分;获得省直部门级和市委、市政府级荣誉称号的可加15分;获得市直部门级和县委、县政府级荣誉称号的可加10分。近3年病、事假累计不超过9天、12天、15天、18天分别可加26、20、15、10分。

考察对象近5年受警告、记过、记大过、降级、撤职等政纪处分的，受党内警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看等党纪处分的，受到诫勉谈话、通报批评、效能告诫的则扣除相应分数。近3年每无故旷工一次减3分，迟到或早退一次减0.5分。

(福州日报记者 柳丹)