为一笔实习津贴 福州仓山区一律所状告实习律师

本报讯（记者杨玉娟 通讯员仓法）律师本来是为他人打官司的，律师事务所则是为自己名下的律师提供法律服务的港湾。但是近日，福州仓山区一家律所却和自己名下的实习律师“掐起架”来，一名实习律师站到了法庭被告席上，告他的正是他的老东家。

实习律师认为自己给律所拉了单业务，律所要付出实习津贴1.1万元，并向劳动仲裁部门提出申请。但是，律所认为这个案子与这位实习律师并无关系。为此，双方对簿公堂打起官司来。结果，以实习律师败诉收场。

对此，福州一名资深律师表示，这场“战役”，也正揭露了律师行业的一些潜规则。

试用期间被解聘

他申请留在律所实习

陈开是一名法律系学生，毕业通过国家司法考试后，在福州仓山区一家律师事务所学习律师技能，2010年12月，他与律所签订了劳动合同。双方签订的是为期三年的劳动合同，约定陈开每月基本工资为800元，其中试用期从2010年12月13日至2011年3月12日止。

但是，试用期刚过去一个多月，律所一方就觉得陈开不符合一名律师的录用条件，想解除和陈开的劳动关系。2011年1月31日，律师事务所发了一封《解除劳动合同通知书》给陈开，陈开在收到通知当天，就签收了这份文件，双方正式解除了劳动关系。

陈开并没有就此离开律师事务所，为了让自己以后成为一名合格的律师，他做了个决定，申请在律师事务所实习。对此，律师事务所表示接收，为此双方于2011年2月1日签订了新的实习协议。实习协议明确写明“双方通过自愿协商，约定双方建立的是培训实习关系，非劳动关系”。

协议还约定，陈开的实习津贴按照他销售额的30%提取。

讨要业务提成

实习律师仲裁请求获支持

2011年3月，在陈开实习一个月后，他接到了一个案件。一名在物流公司打工的男子朱兴在工作期间，发生交通事故，他以工伤的名义要求物流公司赔偿。

虽然陈开是这个案件的接案人，但按照相关规定，实习律师不能单独处理案件，律所随即指派了经验丰富的陆律师担任这个案件的委托代理人。双方同意适用风险代理方式支付代理费。

然而，因为朱兴与该物流公司存在的是劳务关系，而并非劳动关系，所以此案并未胜诉，朱兴未付律师费。

就在这个时候，2011年6月，陈开离开律所。

在陈开离开后，朱兴的案子没有结束。败诉后，朱兴继续委托律所，将派遣他的劳务公司的老板和该保险公司，一同告上闽侯法院。