福州市招聘15名国有企业副职领导，引起广泛关注

去年同职领导平均年薪28万元

本报讯 近日，福州市发布公告，面向全国招聘15名国有企业副职领导，该消息引起社会各界的广泛关注，省内外不少符合条件者发来简历应聘。福州国有企业发展现状如何？国有企业领导的发展空间怎样？国企领导的待遇好不好？昨日，记者就此采访了市国资委及相关国有企业负责人。福州国企迎来发展春天

记者从福州市国资委了解到，这个成立于2006年的机构，8年时间里，监管企业实现总资产从130亿元向800亿元的飞跃，净资产从40亿元向370亿元的倍增，2012年为福州创下利税总额达13亿元。“随着福州大开放、大开发脚步的加快，市国企的春天也已经到来。”市国资委相关负责人向记者介绍，8年里，市国资委所出资企业先后经过三轮的改革和优化配置，建立了以4大投资集团与2个专业公司为架构的国资监管运营新格局，着力培育一批主业突出、竞争力强、带动作用明显的大企业集团，推动企业规模逐步壮大。同时，所出资企业在承接省市重点项目、民生工程的过程中也历练得更加成熟。企业全部建立现代企业制度，适应市场的能力在提高，并组建起优秀的管理团队。这些因素组合起来，已经让福州的国企具备向外大扩张的态势。国企领导发展空间广阔

毫无疑问，国企发展快速，也就意味着国企领导展现才能的发展空间更加广阔。“从纵向来说，在市国企副职岗位上历练并表现优秀的国企副职有望向正职和更高平台发展；从横向看，市国企领导人员可以实现国有企业和党政机关事业单位的互通交流。”市国资委相关负责人介绍说。

如何保证招聘到的副职领导可以充分地发挥才华、展示才能？本次招聘的方式就是很好的回答。市委组织部表示，这主要从人岗适应入手。招聘过程中，不设置笔试，只有面试。从应聘者的学历知识、就业经历、个人能力等方面进行考核，引进专业的人力资源机构配合招聘。“几年前，福州市国有企业也尝试引进一批博士，他们带来了科研成果和开放的思维，对企业的发展起了很大的推动作用。同时，还倒逼其他干部活跃起来，干事创业，创先争优。”福州市一位国有企业负责人介绍说。他呼吁机关、事业单位和私企的人才走进国企。“在现代企业管理制度下，国企和私企在管理上没有明显的界限。国企的管理制度也很完善，活力、效率、灵活性和开放度都很高，是一个值得一展能力、挥洒才华的好舞台。” 薪资随经济效益增长而增长

国企领导的薪酬实行年薪制，由基本薪酬、绩效薪酬和效益贡献奖构成。基本薪酬根据福州市的工资水平、企业规模、经营难度来确定；绩效薪酬根据年度业绩考核评价结果及本人贡献大小确定；效益贡献奖视审计后的公司经营效益贡献大小确定。

也就是说，国企领导的薪酬与企业的总体效益挂钩。据了解，近3年来，福州国资委监管的企业生产经营持续稳定增长，年平均增速为22.21%，国企领导的薪资也随着经济效益的增长而逐步增长。2012年，市所出资企业副职负责人年度薪酬平均值约为28万元。

据悉，此次招聘的15个岗位薪酬都统一按国企副职分配办法确定。有关福州市招聘国有企业领导人员的信息可以登录“福州市人民政府网”（www.fuzhou.gov.cn）查询。

■本报记者 柳丹 何佳媛