记者采访获悉，近期酝酿扩容的不止生生润一家。福州博爱家政总经理陈光俤称，公司也将在近期从5家门店扩容至15家，“目前与被收购的10家门店业主的协议框架已基本敲定”。省家政公司相关负责人也称，会在现有13家门店的基础上，再收编10家家政门店。

市家庭服务业协会有关负责人向记者证实，近期福州多家家政企业迎来近十年来最大规模的一次扩容，涉及收编的小型家政企业达到数十家，“对家政企业而言，以前一年新增一家门店都算较快的速度”。

记者了解到，此番家政企业加速扩容跟政策利好分不开。近年来，我市陆续出台多种举措加快推进家庭服务业规范、健康发展，包括举办家庭服务对接会、出台家政服务工资指导价、成立行业协会等。上个月出台的《福州市家庭服务业发展专项资金管理暂行办法》明确指出，鼓励家庭服务企业规模化发展，支持优势企业通过收购兼并、特许加盟等方式，整合家庭服务社会资源，开设连锁经营网点。对已拥有5家以上直营连锁门店的家庭服务企业，每新增设1个连锁经营门店，给予不超过3万元的一次性奖励，单个企业每年最高奖励可达30万元。

“小而散”局面有望终结

“通过这种‘大鱼吃小鱼’的方式，更多小型、规范程度不高的小型家政公司将会纳入‘正规军’。”市家庭服务业协会有关负责人分析认为，各大家政公司攻城略地，福州家庭服务资源将进一步得到整合，家政行业多年来“小而散”的局面有望终结，这无疑有利于整个行业的发展。

据了解，我市在政策上鼓励家庭服务企业发展员工制，对家庭服务企业为员工制家庭服务员按月足额缴纳“五险”的，政府按实际缴交人数给予年人均不超过1500元的社会保险补贴。不过，目前我市登记在册的家庭服务企业超过180家，较有规模的仅30多家，其中试水员工制的仅10家左右。

“相比市场上的散工，员工制对人员的稳定性以及规范化管理效果明显。”多家参与收购的家政企业相关负责人称，此番对小家政公司或门店进行收编后，将实行统一管理、合同化经营，并进一步推行员工制。

不过，业内人士也坦言，家庭服务业的特殊性导致从业人员“老龄化”趋势明显，一些年纪较大的员工因临近退休年龄不愿意缴纳社保，而且市场上还有大量非本地员工不能异地享受社保，这些因素都导致全面推行员工制仍然存在一定的困难。

(福州日报记者 王玉萍)