律师认为，钟点工与雇主属雇佣关系，不适用劳动法

东南网9月23日讯（海峡都市报记者 练仁福）“我家钟点工说，中秋小长假，要双倍工资，有这说法吗？”昨日，福州网友“梦想天堂”在小区QQ群中抛出这个问题，引来大家热议。

网友“梦想天堂”告诉记者：“我与钟点工约定，每周五下午到我家做家务，一次三个小时，每小时25元。”钟点工上周五当天上午电话联系他，提出由于周五还是节假日，雇主需要支付双倍工资。如果不同意的话，她希望这周能暂停一下。

“梦想天堂”说自己还是头一遭听说钟点工也要付双倍工资，“当时我与家政公司签的协议里面，也没有说明节假日的情况。”后考虑到该钟点工平时表现还不错，“梦想天堂”虽说不认同钟点工的说法，但最后两人还是商定，额外多给50元作为节日补偿。

该不该支付双倍工资呢？福建知信衡律所林伟律师告诉记者，钟点工、保姆与雇主的关系不属于劳动关系，只是雇佣关系，而雇佣关系在劳动法规中并没有明确规定必须要支付加班费。假如在雇佣合同中约定了节日加班费,雇主则应向保姆支付加班费,假如合同里没有相关约定，雇主则可以不用支付加班费。

林伟表示，虽说法律上可以不用支付，不过还是建议如果法定节假日不能给保姆放假，还是给正常上班的保姆发个小红包意思意思，让合作变得更愉快。