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大学生一年换三五份工作很普遍

6月9日，麦可思研究院正式发布《2013年中国大学生就业报告》(即“就业蓝皮书”)。该蓝皮书是麦可思对2012届大学生毕业半年后的调查研究结果。

调查显示，2012届全国大学毕业生有33%毕业半年内发生过离职行为，有42%的高职高专生毕业半年内发生过离职行为，其中，“211”院校半年内离职率为13%，非“211”本科院校为26%。这个数据说明，大学生闪辞的现象已经不是个例，而是一个普遍现象。福州天瑞人力资源有限公司董事长赖学斌，常年从事人力资源工作，他说，大学生一年辞职七八次已经是正常现象，辞职三五次是普遍现象。

提起大学生“闪辞”，赖学斌坦言开始很头疼，现在却淡定了。他说他去校园招聘过，但是效果非常差，收到一百份简历，打电话要他们来面试的时候，他们通常已忘记了自己曾经投过这家公司。此外，招人的时候差不多5%能留下来，而在这留下来的5%中有99%会在半年内辞职，最终只有1%留下来。

“闪辞”理由多用人单位也要反思

对此，福州大学人文社科学院社会学系甘满堂教授认为，造成毕业生闪辞主要有几个方面的原因。第一，对工资待遇不满。第二，现实和理想没有接轨。第三，不看好单位发展前景。第四，根本不喜欢自己从事的工作。第五，对单位无法认同。

赖学斌则认为，闪辞和大学生本身关系很大，许多大学生心态太浮躁，找工作不切实际。在他的公司，大学生跟他辞职的理由最多的是：太累。

不过，也有公司的老总表示，大学生闪辞，用人单位也要反思，许多企业存在问题，不尊重员工的权益，让员工看不到未来，而在工资待遇上更是极尽剥削之能事。

专家建议>>静下心来做职业规划

福建农林大学人力资源管理系郑可和教授建议，对于“闪辞”的大学生来说，一定要静下心来，对自己进行一个评估，给自己的工作做一个定位，减少盲目性，另一方面要调整心态，不要太浮躁，避免好高骛远，给自己制定一个职业发展规划很有必要。做好这些，再去认真寻找下一份工作。对于用人单位而言，要更多地关心和用好这些新人，更多地给予他们施展抱负的空间和机会，鼓励他们把成长成才与建功立业有机结合起来。另外，他还建议大学生们，在校的时候就应当多参加职业规划大赛。