东南网6月15日讯（海峡都市报记者 李思玲）端午假期三天，福州市民老张都在加班。假期结束后，老板送给他一个100元的红包，就没提加班费的事了。老张拿着红包，心里挺别扭，“听说在国家法定假期上班，要给三倍工资，这红包能抵工资吗？”记者了解到，类似端午、春节等国家法定假期，一些用人单位会派发红包代替加班费，或者节后调休。其实，这些都不合理。

“红包是对员工的奖励，是一种福利，加班费是对劳动者放弃法定假日休息的一种补偿，是两码事。”福州元一律师事务所蒋双灌律师表示，根据《劳动法》规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

目前，福州市区全日制就业劳动者最低工资标准为1050元/月，根据劳动部门提供的日工资计算公式：日工资=月工资收入÷月计薪天数(21.75天)，端午节当天（6月12日），加班工资至少为144.9元(48.3×300%)；如果是6月10日、11日两天加班，每天至少为96.6元(48.3×200%)。3天全部加班，至少应拿338.1元。不过，对于兼职之类非全日制就业劳动者的加班工资问题，目前法律没有明确规定。

而调班，是指法定假期加班后，用人单位为员工调其他时间来休息，作为弥补。虽然看似公平，但对员工来说，同样是放假一天，春节和普通工作日意义是不同的。

根据《劳动合同法》规定，法定节假日的加班费必须在下月发工资时兑现，至于休息日的加班，单位可以选择安排补休，但如果在半年内不补休的，则必须以现金形式支付加班费。用人单位没有支付加班工资，或者用人单位在加班工资上“缺斤短两”，都属于侵权现象，如果你在端午假期间加班了，下个月发工资的时候，记得看看有没有加班费。