提醒：在通过中介公司找工作时，一定要选择经国家行政机关批准的正规中介公司，不但要看其营业执照,更重要的是看其是否有主管机关批准的资格证明或经营许可证。同时,一定要和中介公司签订合同，索要费用收取的发票,并在合同中对期望的工作地点、工作性质、收入条件等做出明确约定,以便日后发生纠纷时有据可查。

别轻信街边招聘

工作人员说道，一些街边广告招聘打着“劳务市场工作人员”的幌子，利用“高待遇”“低要求”吸引外地求职者，骗取介绍费，在收取一定的服务费后称宣传的职位已满，并承诺尽快联系合适的单位，让应聘者留下联系方式，但其根本没法兑现，然后就找各种借口敷衍。

提醒：遇到这种人应该多问几个“为什么”，可以提出“到大厅内办手续”等要求，骗子在这类问题前就会暴露身份。此外，不要跟陌生人随意交谈，更不能相信他能给你工作，时刻提防上当。最后，应选择到正规的职业介绍机构求职，勿信“野鸡”求职市场。

小心试用期陷阱

一些用工者以“试用合格后才签合同”为“挡箭牌”，以“试用不合格”为由拒付工资。提醒：根据相关规定，在签订正式劳动合同之后，双方才可以约定试用期，而不是在试用期满后再签订劳动合同。也就是说，没有正式合同便没有试用期，更不存在所谓的“试用合同”。因此，务工者在老板提出试用期时，应要求签订书面合同，不能放弃自己的合法权益。

注意签书面劳动合同

很多外出务工者，往往不注重跟用工方签订书面合同，仅与用工方口头达成一个简单的协议，导致在权益受到侵害时，难以拿出有效证据维权。

提醒：务工者应与用工方签订一份书面合同，将双方权利义务予以明确。特别是要写明工资数额、计酬方式、福利待遇、保险交纳、事故赔偿等条款，应将用工方的各种口头承诺一并写进合同，这将是日后矛盾发生时，维护自身合法权益的重要凭据。