面试并不轻松

虽然“师出名门”，但不少毕业生还是很紧张。在招聘展位前，接受简单面试的毕业生都不轻松，有些紧张到手心出汗。

一名中等个头的男生揣着个人简历，走到福州一中的招聘展位前显得有些拘谨，回答问题的声音也比较小。他想要应聘的是体育教育(田径专项)岗位，尽管学习成绩不错，但由于紧张，像“田径专项10项全能包括哪些”这样简单的问题他第一次也没答出来。好在他很快调整了状态，顺利地回答了随后的问题。

福州屏东中学的招聘展位前也聚集着众多应聘者。华中师范大学历史学专业的毕业生小吴，此前已到湖北省沙市中学实习过，这次前来应聘是希望回福州任教。小吴在大学期间成绩优异，曾获得三好学生、优秀学生等荣誉。由于各方面表现较为突出，她成功签约。

更重实际能力

相对于普通高校的毕业生，免费师范毕业生除了有深厚的理论知识基础，还有扎实的实际教学能力。省教育厅有关负责人告诉记者，我省为福建籍免费师范毕业生到中小学校任教实行了特殊政策，即教育部直属师范大学免费师范毕业生通过免费师范毕业生专场供需见面会的双向选择，与中小学签订就业协议书后可以直接招聘入编，不需要参加全省中小学幼儿园新任教师招聘统一考试。普通高校毕业生想要担任中小学幼儿园教师，必须参加全省统一招考，成绩优异的毕业生通过面试后方可被录用。免费师范生政策实施后，免费师范毕业生回闽献身教育事业，可以达到预期的效果，“即使到城镇学校任教的免费师范毕业生，按照政策规定，他们在任教期间也会安排到农村学校参与支教服务”。

近两年，基层中小学表现出对免费师范毕业生的渴求。福州江南水都中学副校长倪江山表示，招聘免费师范毕业生时，用人单位会综合考虑几个要素：毕业生在大学期间的学习成绩，这可以体现专业功底与基础，初步判断其能否胜任教学工作;毕业生的获奖情况、实习经历以及与专业课相关的实际教学能力;毕业生交谈时的言行举止等，对于优秀的应聘者，用人单位在现场就可以直接与免费师范毕业生签订就业协议。

（福州日报记者 许含宇/文 廖云岚/摄）