返工率最低的仅为33.3%

调研显示，节后返工率较低的主要集中在鞋类、服装等轻纺行业、电池制造企业以及部分中小型企业。

福州检验检疫局调研了建乐鞋业、顺大、凯帝等14家企业，返工率均低于75%，轻纺行业企业占到61.5%，返工率最低的福州开发区华比珊榕服装有限公司仅为33.3%。

主要原因包括：地理位置较偏远，交通不方便，生活配套较差；企业订单淡旺季明显，容易出现订单断层，导致工人流动性大；同一个工业园中互相“抢工人”严重；轻纺生产企业加班时间较长，生产环境较差，若周边出现电子产品企业，往往工人容易选择工作环境较好的工厂；小企业用工机制不健全，劳动合同不完善，养老医疗等保障措施未到位。

而飞毛腿电池有限公司返工率低一是由于部分员工系通过与中介公司签约外派到该公司工作，目前签约合同已到期；二是该公司自办的飞毛腿工业技术学校的学生尚未毕业，尚无法充实到生产一线；三是企业员工的工资待遇水平较低，安全保障度低，员工选择了跳槽。

企业费尽心思招工留人

据了解，不少企业提前准备，创新手段吸引员工，取得较好成效。

比如：闽侯闽兴编织有限公司，积极营造企业文化氛围，打造花园式生产环境，提高工人福利待遇；闽侯倍特家居有限公司管理人员及技术人员已全部到位，未到位人员多数为外省的油漆工人及普工，公司采取电话确认的办法与未到岗员工联系，预估在一周时间会全部到位；福建龙和食品实业有限公司固定员工约700人，季节性临时工最多时可达800人，企业派专人到建阳、白沙等地进行招工，于当地农闲时期招聘员工进厂，对该部分季节工，企业采取了专车接送以及包吃住的方式，提供良好的工作环境；一些企业对介绍老乡熟人进厂有额外奖金200-500元/人不等；长乐纺织企业则将年终奖留至节后发放。

福州检验检疫局建议，有关部门应指导企业通过引进先进设备等手段应对用工紧张；人力资源部门则要推广校企联合开展订单培训的模式，以产业工人替代农民工。此外，企业应采取多种招工形式。