省立协和等医院试点优质护理 护士“包干照护”

激励机制鼓励护士干好

省立医院有关负责人表示，为保障试点病房工作顺利开展，去年以来，已新招收300多名护士充实到病房，使试点病房平均床护比≥1：0.45以上。“一年的人力成本近3000万元，都是医院自掏腰包。”

为了鼓励能干的护士多干、干好，医院还推行了绩效考核机制。“开展优质护理服务以来，除了患者满意带来的精神愉悦，大家每个月的工资比以前提高了五六百。”协和医院泌尿外科护士长肖春秀透露。

记者从省立、协和两家医院了解到，为从机制上调动护理人员的积极性，两家医院都建立了一系列激励机制，包括物质及精神奖励。例如对开展优质护理服务的试点病区，在奖金分配上给予倾斜、增加奖金待遇、晋升优先等。

护理费用尚未统一标准

护理水平提高了，费用会不会也随之增加？这是很多患者关心的一个问题。在走访中，记者了解到，虽然医院在日常护理中增加了不少项目，但服务价格并没有统一调整，大部分病房仍按现有的护理服务价格收费，物价部门也在个别试点医院试行新的收费标准。

据省立医院护理副主任陈晓欢介绍，如果按医院普通实现的护理价格收费，一级护理服务是每天10元，实行优质护理服务后，省立医院目前只在9个病房试点新的优质护理费，共分三个等级，一级、二级、三级护理服务收费分别为70元/天、40元/天，10元/天。“这些收费都是入院之前，经患者签署知情同意书后才收取。从患者反馈来看，他们也比较认同这些价格。”

在病房采访中，一些病人家属向记者表示：“相比每天请护工的价格，新的收费标准比较划算，何况护士的服务比护工更加专业放心，不过这笔费用如果能报销就更好了。”（福州日报记者 李蓓/文 廖云岚/摄）